Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
859 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Доброго дня
Скажіть будь ласка
У 2021 році я звільнився з посади вчителя маючи 1 кваліфікаційну категорію і вислугу років
Потім вернувся до тієї самої школи на ту саму посаду в 2024 році, але мене оформили без категорії і зарплатню я отримую як спеціаліст
Скажіть будь ласка,чи ці вчинки адміністрації правомірні?
І що робити в такій ситуації?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Київ, 6 років досвіду
Наразі неможливо достовірно визначити, що саме Ви повинні робити, адже, в теорії, у період з моменту Вашого звільнення по момент повторного прийняття на роботу могли відбутися зміни в організації виробництва чи праці, штату або чисельності працівників, внаслідок чого кваліфікаційні категорії щонайменше за Вашою посадою могли бути вилучені.
Те, що Ви отримуєте зарплату, як спеціаліст, немає суттєвого значення, оскільки Ви погодилися виконувати роботу за відповідну заробітну плату. Єдиним чинником, який може мати істотне значення стосовно розміру заробітної плати, є її рівноплановість з іншими працівниками тієї ж посади та тих самих умов праці. Якщо ця рівноплановість порушена, то може мовитися про дискримінацію і в цьому випадку Ви можете вимагати встановлення розміру заробітної плати порівну з іншими працівниками, які виконують трудові функції на аналогічних посадах та за аналогічними умов.