Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
859 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Фиктивный работодатель под предлогом работы выманил скриншот с Дия, на котором указан номер паспорта, мое фото, фио, дата рождения, подпись. Чем это может быть чревато и нужно ли переоформлять документы?
Схожі питання
Чи можуть конфіскувати облігації або акції у випадку штрафних санцій?
Вітаю! Маю певну кількість облігації через Монобанк, а також через міжнародного брокера https://ffin.ua/. В подальшому планую купити через брокера ще й акції міжнародних компан...
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Юрист, м. Львів, 9 років досвіду
Доброго вечора. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи (стаття 24 Кодексу законів про працю України). Так що паспорт Ви зобов'язані були пред'явити роботодавцю при прийнятті на роботу і нічого лишнього Ви йому не пред'явили.
Якщо той роботодавець по-іншому порушив Ваші трудові права, то Ви можете поскаржитись на нього до Державної служби України з питань праці.
Юрист, м. Суми, 31 рік досвіду
Вітаю ! Можливо і переоформити, але де гарантія, що нова особа не скористається тією ж можливістю ?)) А отже висновок - не треба.