Отримання компенсації по догляду на професійній основі

Доброго дня, Петро!

Сама по собі наявність у людини корпоративних прав у юридичній особі та отримання дивідендів не є прямою підставою для припинення чи непризначення такої компенсації.

За пунктом 2 Порядку, затвердженого постановою КМУ №1040 від 06.10.2021, компенсація фізичним особам, які надають соціальні послуги з догляду на професійній основі, призначається тим, хто: не перебуває у трудових відносинах; не є ФОП; не провадить незалежної професійної діяльності; не перебуває на обліку як безробітний. Про заборону бути засновником/учасником юридичної особи або отримувати дивіденди в Порядку не йдеться.

У пункті 17 Порядку №1040 прямо названі підстави для припинення виплати:

1. подання особою/законним представником особи, яка отримує соціальні послуги з догляду на професійній основі, заяви про розірвання договору;
2. подання фізичною особою, яка надає соціальні послуги з догляду на професійній основі, заяви про розірвання договору;
3. працевлаштування фізичної особи, яка надає соціальні послуги з догляду на професійній основі;
4. державної реєстрації фізичної особи, яка надає соціальні послуги з догляду на професійній основі, як фізичної особи - підприємця;
5. реєстрації фізичної особи, яка надає соціальні послуги з догляду на професійній основі, як безробітного;
6. державної реєстрації фізичною особою, яка надає соціальні послуги з догляду на професійній основі, незалежної професійної діяльності (наукової, літературної, артистичної, художньої, освітньої або викладацької, а також медичної, юридичної практики, зокрема адвокатської, нотаріальної діяльності);
7. смерті особи, якій надаються соціальні послуги з догляду на професійній основі;
8. смерті фізичної особи, яка надавала соціальні послуги з догляду на професійній основі та отримувала компенсацію;
9. перебування особи, якій надаються соціальні послуги з догляду на професійній основі, на повному державному утриманні або отримання соціальних послуг догляду вдома, стаціонарного догляду, паліативного догляду в умовах стаціонару;
10. зміни адреси задекларованого/зареєстрованого місця проживання (перебування) особи, якій надаються соціальні послуги з догляду на професійній основі, чи фізичної особи, яка надає соціальні послуги з догляду на професійній основі, у зв’язку із переїздом до іншої самостійної адміністративно-територіальної одиниці. У разі коли особа, якій надаються соціальні послуги з догляду на професійній основі, чи фізична особа, яка надає соціальні послуги з догляду на професійній основі, змінили адреси задекларованого/зареєстрованого місця проживання (перебування) в межах самостійної адміністративно-територіальної одиниці, про такі зміни протягом п’яти робочих днів інформується уповноважений орган та виплата компенсації не припиняється.
11. ненадання фізичною особою, яка надає соціальні послуги з догляду на професійній основі, соціальних послуг з догляду на професійній основі.

Якщо фізичною особою, яка надає соціальні послуги з догляду на професійній основі, приховано чи подано недостовірні документи/відомості або уповноваженим органом отримано інформацію про обставини, що вплинули на прийняття рішення про призначення компенсації та визначення її розміру, що призвело до надмірних виплат коштів, уповноважений орган:

• визначає обсяг надміру виплачених коштів компенсації та встановлює строки їх повернення;
• надсилає на поштову або електронну адресу фізичної особи, яка надає соціальні послуги на професійній основі, повідомлення про обсяг надміру виплачених коштів та строки їх повернення.
• У разі неможливості добровільного повернення надміру виплачених коштів компенсації такі суми стягуються в судовому порядку.
• Виплата компенсації припиняється із дня, наступного за днем, у якому виникли обставини, визначені в абзацах другому - дванадцятому цього пункту.

У Вашому випадку дивіденди — це платіж на користь власника корпоративних прав у зв’язку з розподілом прибутку юридичної особи. Тобто сам факт отримання дивідендів не тотожний заробітній платі, трудовим відносинам, ФОП-діяльності чи незалежній професійній діяльності.

Проте, якщо ця особа буде , наприклад, директором, працівником, отримуватиме зарплату, укладе трудовий договір або буде оформлена як ФОП/самозайнята особа — тоді вже виникає ризик втрати права на компенсацію, бо це прямо суперечить умовам постанови №1040.

Отже, отримувати компенсацію по догляду на професійній основі і одночасно отримувати дивіденди як власник юридичної особи в цілому можливо. Головне, аби особа не була працевлаштована у цій юрособі, не була її директором за трудовим договором, не була ФОПом і не здійснювала незалежну професійну діяльність.

Якщо особа лише є власником/учасником юридичної особи та отримує дивіденди як дохід від корпоративних прав, це саме по собі не є працевлаштуванням, підприємницькою діяльністю фізичної особи чи незалежною професійною діяльністю, а отже не повинно автоматично припиняти право на компенсацію за догляд на професійній основі.

Для Порядку №1040 головне не наявність джерела пасивного доходу, а чи стала особа зайнятою/працевлаштованою або самозайнятою.

З повагою, адвокат Айвазян.

Доброго дня, Петро!

Так, законодавство України дозволяє одночасно бути власником (засновником) юридичної особи, отримувати дивіденди та зберігати право на фінансову компенсацію за догляд на професійній основі. Проте для цього необхідно суворо витримати межу між статусом пасивного власника та найманого працівника.

Порядок призначення такої компенсації регулюється Постановою КМУ від 06.10.2021 № 1040. Відповідно до пункту 2 даної постанови компенсація призначається і виплачується фізичним особам, які надають соціальні послуги з догляду на професійній основі, які:

• не перебувають у трудових відносинах;
• не є фізичними особами - підприємцями;
• не провадять незалежної професійної діяльності (наукової, літературної, артистичної, художньої, освітньої або викладацької, а також медичної, юридичної практики, зокрема адвокатської, нотаріальної діяльності);
• не перебувають на обліку як безробітні.

Відповідно до пункту 17. Виплата компенсації припиняється у разі:

• подання особою/законним представником особи, яка отримує соціальні послуги з догляду на професійній основі, заяви про розірвання договору;
• подання фізичною особою, яка надає соціальні послуги з догляду на професійній основі, заяви про розірвання договору;
• працевлаштування фізичної особи, яка надає соціальні послуги з догляду на професійній основі;
• державної реєстрації фізичної особи, яка надає соціальні послуги з догляду на професійній основі, як фізичної особи - підприємця;
• реєстрації фізичної особи, яка надає соціальні послуги з догляду на професійній основі, як безробітного;
• державної реєстрації фізичною особою, яка надає соціальні послуги з догляду на професійній основі, незалежної професійної діяльності (наукової, літературної, артистичної, художньої, освітньої або викладацької, а також медичної, юридичної практики, зокрема адвокатської, нотаріальної діяльності);
• смерті особи, якій надаються соціальні послуги з догляду на професійній основі;
• смерті фізичної особи, яка надавала соціальні послуги з догляду на професійній основі та отримувала компенсацію;
• перебування особи, якій надаються соціальні послуги з догляду на професійній основі, на повному державному утриманні або отримання соціальних послуг догляду вдома, стаціонарного догляду, паліативного догляду в умовах стаціонару;
• зміни адреси задекларованого/зареєстрованого місця проживання (перебування) особи, якій надаються соціальні послуги з догляду на професійній основі, чи фізичної особи, яка надає соціальні послуги з догляду на професійній основі, у зв’язку із переїздом до іншої самостійної адміністративно-територіальної одиниці. У разі коли особа, якій надаються соціальні послуги з догляду на професійній основі, чи фізична особа, яка надає соціальні послуги з догляду на професійній основі, змінили адреси задекларованого/зареєстрованого місця проживання (перебування) в межах самостійної адміністративно-територіальної одиниці, про такі зміни протягом п’яти робочих днів інформується уповноважений орган та виплата компенсації не припиняється;
• ненадання фізичною особою, яка надає соціальні послуги з догляду на професійній основі, соціальних послуг з догляду на професійній основі.

Якщо фізичною особою, яка надає соціальні послуги з догляду на професійній основі, приховано чи подано недостовірні документи/відомості або уповноваженим органом отримано інформацію про обставини, що вплинули на прийняття рішення про призначення компенсації та визначення її розміру, що призвело до надмірних виплат коштів, уповноважений орган:

• визначає обсяг надміру виплачених коштів компенсації та встановлює строки їх повернення;
• надсилає на поштову або електронну адресу фізичної особи, яка надає соціальні послуги на професійній основі, повідомлення про обсяг надміру виплачених коштів та строки їх повернення.

Володіння часткою в статутному капіталі (наприклад, у ТОВ) є реалізацією Ваших корпоративних прав, а не працевлаштуванням чи веденням підприємницької діяльності у статусі фізособи.

З точки зору закону, засновник юридичної особи не прирівнюється до ФОП. Підприємницьку діяльність здійснює сама юридична особа, а не її засновник.

Отримання дивідендів Податковий кодекс України класифікує як пасивний дохід (інвестиційний прибуток). Це плата за володіння корпоративними правами, а не заробітна плата чи дохід від власної праці.

ОСКІЛЬКИ ПАСИВНІ ДОХОДИ НЕ ЗАБОРОНЕНІ ПОСТАНОВОЮ № 1040, САМ ФАКТ ТОГО, ЩО ВИ Є КІНЦЕВИМ БЕНЕФІЦІАРОМ АБО УЧАСНИКОМ ТОВАРИСТВА І ОТРИМУЄТЕ ЧАСТИНУ ПРИБУТКУ, НЕ ПОЗБАВЛЯЄ ВАС ПРАВА НА СОЦІАЛЬНУ ВИПЛАТУ.

Головна небезпека в цій ситуації — виконання організаційно-розпорядчих функцій.

Якщо Ви, як власник юридичної особи, призначите себе на посаду директора (керівника), ситуація кардинально зміниться.

Навіть, якщо статутом передбачено управління підприємством засновником без нарахування заробітної плати та укладення трудового договору, органи соціального захисту населення (УСЗН) розцінять це як перебування у трудових відносинах.

Ваше прізвище фігуруватиме в ЄДР як прізвище керівника/підписанта, що для державних органів автоматично означатиме Вашу зайнятість. Це гарантовано призведе до скасування виплат по догляду та, ймовірно, вимоги повернути вже виплачені кошти за період Вашого керівництва.

Щоб безпечно отримувати і компенсацію за догляд, і дивіденди від бізнесу, юридична особа повинна мати окремого найманого директора, з яким укладено трудовий договір. Ваша участь у компанії має обмежуватися виключно участю в загальних зборах засновників (де приймається рішення про виплату дивідендів) та статусом власника часток.

З повагою, юрист Дерій В.О.!

Щиро бажаю Вам успіхів!

Вітаю!

ВИ МОЖЕТЕ БУТИ ЗАСНОВНИКОМ ЮРИДИЧНОЇ ОСОБИ.

ВИПЛАТА ДИВІДЕНДІВ НЕ ВПЛИВАЄ НА ВИПЛАТУ КОМПЕНСАЦІЇ.

Відповідно до Порядку подання та оформлення документів, призначення і виплати компенсації фізичним особам, які надають соціальні послуги з догляду без здійснення підприємницької діяльності на професійній основі затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 06.10.2021 № 1040 компенсація за догляд на професійній основі виплачується фізичним особам - надавачам соціальних послуг, які не перебувають у трудових відносинах, не є фізичними особами - підприємцями, не провадять незалежної професійної діяльності (наукової, літературної, артистичної, художньої, освітньої або викладацької, а також медичної, юридичної практики, у тому числі адвокатської, нотаріальної діяльності тощо), не перебувають на обліку як безробітні.

Компенсація за догляд на професійній основі виплачується відповідно до тристороннього договору про надання соціальних послуг з догляду, що укладається у письмовій формі між фізичною особою - надавачем соціальних послуг з догляду, отримувачем соціальних послуг з догляду або його законним представником та структурним підрозділом з питань соціального захисту населення районних, сільських, селищних, міських рад територіальних громад.

Однією з істотних умов такого договору є кількість годин надання соціальних послуг з догляду на місяць.

Розмір компенсації за догляд на професійній основі визначається з розрахунку 70 відсотків мінімальної заробітної плати у погодинному розмірі за одну годину догляду за однією особою, але не більше 360 годин на місяць.

Кількість осіб, яким надаються соціальні послуги з догляду на професійній основі фізичною особою, яка надає соціальні послуги з догляду на професійній основі, не обмежується, але загальна кількість годин, за які нараховується компенсація, має становити не більше ніж 360 годин на місяць.

Компенсація призначається і виплачується фізичним особам, які надають соціальні послуги з догляду на професійній основі, які:

• не перебувають у трудових відносинах;
• не є фізичними особами - підприємцями;
• не провадять незалежної професійної діяльності (наукової, літературної, артистичної, художньої, освітньої або викладацької, а також медичної, юридичної практики, зокрема адвокатської, нотаріальної діяльності);
• не перебувають на обліку як безробітні.

ЯК БАЧИМО НАЯВНІСТЬ ПАСИВНОГО ДОХОДУ НЕ ВПЛИВАЄ НА МОЖЛИВІСТЬ ОТРИМАННЯ КОМПЕНСАЦІЇ.

Згідно з пп. 164.2.8 ПКУ до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу включаються «пасивні доходи» (крім зазначених у пп. 165.1.2 та 165.1.41 ПКУ).

Під терміном «пасивні доходи» для цілей розд. IV ПКУ слід розуміти, зокрема, такі доходи, як дивіденди (пп. 14.1.268 ПКУ).

---

За НПСБО 15 дивіденди – частина чистого прибутку, розподілена між учасниками (власниками) відповідно до частки їх участі у власному капіталі підприємства

В свою чергу, пп. 14.1.49 Податкового кодексу України (далі – ПКУ) визначено, що дивіденди – платіж, що здійснюється юридичною особою, в тому числі емітентом корпоративних прав..., на користь власника таких корпоративних прав..., що засвідчують право власності інвестора на частку (пай) у майні (активах) емітента, у зв’язку з розподілом частини його прибутку, розрахованого за правилами бухгалтерського обліку.

Для цілей оподаткування до дивідендів прирівнюються також платіж у грошовій чи негрошовій формі, що здійснюється юридичною особою на користь її засновника та/або учасника (учасників) у зв’язку з розподілом чистого прибутку (його частини)...

Отже, щоб виплачувати дивіденди, необхідні такі умови:

1. Власники мають корпоративні права (частки) в статутному капіталі ТОВ.
2. Підприємство має чистий прибуток за відповідний період.