Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
866 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Доброго дня. Знаходжусь у декретній відпусці. Працювала на посаді начальника відділу , вчора подзвонив мій начальник управління і сказав що ні відділу ні управління тепер не існую. Буде новий зовсім інший департамент. І меня треба підійти та підписати заяву на посаду ведучого економіста. на скільки це законно ?PSДівчина яка прийшла на мою посаду коли я уходила у відпустку тепер буде моїм начальником.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Київ, 6 років досвіду
Доброго вечора!Такі дії адміністрації підприємства незаконні.По-перше. Працівник може бути відкликаний з відпустки у виняткових випадках і насамперед це стосується випадків, коли працівник перебуває у щорічній відпустці. Натомість, як вбачається, Ви перебуваєте у декретній відпустці, яка за загальною класифікацією відпусток є їхнім окремим видом.По-друге. Про зміну істотних умов праці працівник має бути попереджений не пізніше, ніж за два місяця до настання цих змін. Хоча на період дії правового режиму воєнного стану цей строк не застосовується, але в будь-якому випадку про зміну істотних умов праці працівник має бути попереджений до дня змін. Цього не було зроблено і, наскільки це є очевидним, у Вашого роботодавця відсутні фактичні дані (докази), які можуть про це свідчити. Це додатково підтверджує незаконність описаних Вами дій.По-третє. У разі змін в організації виробництва і праці працівника мають повідомити про всі наявні вакансії на підприємстві та запропонувати йому одну з них. Першочергово, вакансії мають стосуватися тієї ж спеціалізації, кваліфікації та професії. У разі відмови, працівник підлягає звільненню. Цього не було дотримано.Таким чином, рекомендую не підписувати жодних документів (скоріш за все надані Вам для підпису документи будуть складені "заднім числом"), оскільки з вищенаведених підстав Ваше переведення було незаконним.