Задайте питання юристу

880 юристів готові відповісти зараз

Відповідь за ~15 хвилин

Задати питання на сайті

Армія і мобілізація, 31 жовтня 2024, питання №122059

Правила військового обліку Правила військового обліку

Вітаю! Питання таке. Якщо працівник (військовозобов'язаний) відмовляється підписати правила Військового обліку, тоді що робити?

Відповіді юристів (22)

    Айвазян Юрій Климентійович

    Доброго дня!

    Це обов'язкова вимога закону до роботодавця, тому Ваші дії можуть бути розцінені, як порушення трудової дисципліни.

    З повагою, адвокат Айвазян.

    • Пан Клієнт 21 день тому

      Юрію Климентьевичу, наприклад - я роботодавець, а працівник, який працює у моєму підприємстві - відмоляється підписати правила Військового обліку, які наступні дії, що потрібно зробити роботодавцю у такий сітуації ?

      • Айвазян Юрій Климентійович

        Тоді Вам треба видати наказ, яким зобов'язати працівника ознайомитись з Правилами військового облкіу та підписати акт ознайомлення. У разі відмови вже можете застосувати покарання за невиконання наказу. І так далі.

        • Пан Клієнт 21 день тому

          А якщо він відмовляється підписати навіть такий наказ, то складається акт відмови чи ...?

          • Айвазян Юрій Климентійович

            Достатньо ознайомити його з наказом, а з приводу відмови від підпису скласти акт.

            • Пан Клієнт 21 день тому

              а після складання такого акту, які подальші дії ? Допоможіть, будь ласка, розібратись

          • Айвазян Юрій Климентійович

            Далі за невиконання наказу можете винести йому догану...

            Стаття 147 КЗпП Стягнення за порушення трудової дисципліни

            За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:

            1) догана;

            2) звільнення.

            Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.

            Стаття 149 КЗпП Порядок застосування дисциплінарних стягнень

            До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.

            За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.

            При обранні виду стягнення роботодавець повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.

            Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.

            • Пан Клієнт 21 день тому

              А РТЦК потрібно повідомити, що такий працівник відмовився поставити особистий підпис під час ознайомлення з Правилами військового обліку?

          • Айвазян Юрій Климентійович

            До РТЦК це не має відношення. Хіба що постане питання про Вашу відповідальність за неознайомлення працівника.

            • Пан Клієнт 21 день тому

              А яка буде відповідальність, якщо я, як роботодавець видав Наказ про ознайомлення, а працівник відмовляється від виконанню цього наказу, то як мене можуть притягнути до відповідальності, якщо я все зробив щоб ознайомити цього працівника?!

            • Пан Клієнт 21 день тому

              Це було останнє питання, Юрій Климентьєвичу, надайте, будь ласка, відповідь

          • Айвазян Юрій Климентійович

            Я надам відповідь, коли матиму час, тож, віднеситься будь ласка із розумінням.

            • Пан Клієнт 21 день тому

              Добре! Дякую за Ваш час, Юрію Климентьєвичу

          • Айвазян Юрій Климентійович

            Прошу! Я обов'язково відповім.

          • Айвазян Юрій Климентійович

            Якщо матимете всі підтвердження щодо відмови працівника, то тоді, ніякої. Ви ж не можете змусити останнього проставити підпис. Головне - майте докази.

            • Пан Клієнт 20 днів тому

              Дякую за Ваш час та вашу выдповідь!

    Дерій Владислав Олегович

    Вітаю Вас!

    Якщо працівник (військовозобов'язаний) відмовляється підписати правила Військового обліку, тоді Вам потрібно скласти Акт відмови в присутності 2х свідків та направити повідомлення до ТЦК.

    Згідно пункту 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів з метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють:

    • перевірку у громадян України під час прийняття на роботу (навчання) наявності військово-облікового документа, визначеного у пункті 20 цього Порядку, або відображення в електронній формі інформації, що міститься в таких документах, які можуть пред’являтися (надаватися) з використанням мобільного додатка Порталу Дія. Приймання на роботу (навчання), взяття на персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів. В умовах правового режиму воєнного стану зарахування на навчання до закладів освіти громадян, які підлягають військовому обліку та перебувають на тимчасово окупованій території або вибули з тимчасово окупованої території та територій активних бойових дій за кордон, здійснюється з відстроченням взяття їх на військовий облік і оформлення військово-облікових документів у семиденний строк з дати припинення чи скасування правового режиму воєнного стану;
    • доведення до призовників, військовозобов’язаних та резервістів правил військового обліку під особистий підпис під час прийняття на роботу (навчання);
    • надсилання у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення навчання (відрахування із закладу освіти) до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 4);
    • оповіщення на вимогу районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів і забезпечення їх своєчасного прибуття;
    • подання до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів на їх вимогу відомостей про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, персональний військовий облік яких вони ведуть;
    • проведення відповідної роз’яснювальної роботи серед призовників, військовозобов’язаних та резервістів щодо виконання ними правил військового обліку;
    • забезпечення повноти та достовірності облікових даних, що вносяться до списків персонального військового обліку;
    • взаємодію з відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, органами СБУ, відповідними підрозділами розвідувальних органів щодо строків та способів звіряння даних списків персонального військового обліку, внесення відповідних змін до них, а також щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів;
    • періодичне звіряння списків персонального військового обліку із записами у їх військово-облікових документах. Не рідше одного разу на рік проводять звіряння даних списків персонального військового обліку з обліковими документами відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів, в яких вони перебувають на військовому обліку;
    • внесення у п’ятиденний строк з дня подання відповідних документів (або відображення в електронній формі інформації, що міститься у таких документах, які можуть пред’являтися (надаватися) з використанням мобільного додатка Порталу Дія) змін до списків персонального військового обліку щодо прізвища, власного імені та по батькові (за наявності), реквізитів паспорта громадянина України та паспорта громадянина України для виїзду за кордон, адреси задекларованого/зареєстрованого місця проживання, адреси місця фактичного проживання, сімейного стану, освіти, місця роботи і посади та надсилання щомісяця до 5 числа до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів повідомлень про зміну таких облікових даних;
    • складення і подання щороку до 1 грудня до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки списків громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць (додаток 6);
    • приймання від призовників, військовозобов’язаних та резервістів під розписку у бланках розписок (додаток 7) їх військово-облікових документів для подання таких документів до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів з метою їх звіряння з обліковими даними, а також оформлення бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час;
    • оформлення документів, необхідних для бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час;
    • постійний контроль за виконанням посадовими особами державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій вимог цього Порядку, а призовниками, військовозобов’язаними та резервістами - правил військового обліку;
    • постійне інформування відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів про посадових осіб державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, які порушують вимоги цього Порядку, а також про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності згідно із законом;
    • ведення та зберігання журналу обліку результатів перевірки.

    З повагою, юрист Дерій В.О.!

    • Пан Клієнт 21 день тому

      Владиславе Олеговичу, така ситуація. Прийшла повістка на працівника, працівник відмовляється підписати наказ керівника про оповіщення та отримати повістку + к цьому виявилось що він не ознайомлений під особистий підпис з Правилами ВО. Його ж можна притягдти до дисциплінарній відповідальності з подальшим звільненням 1 догана за не ознайомлення з правилами ВО та виконання цього наказу, 2 уже звільнення за те, що не підписав наказ про оповіщення (як за систематичне порушення трудової дисципліни)???

      • Дерій Владислав Олегович

        Згідно постанови КМУ 1487 Вам потрібно повідомити ТЦК про відмову від повістки.

        Ви маєте право оголосити працівнику догану, якщо він не виконує, не виконав або неналежно виконує без поважних причин обов’язки, покладені трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.

        Спочатку Ви повинні були зафіксувати факт порушення. Для цього необхідно було скласти один із таких документів: акт, довідку, доповідну записку, протокол уповноваженого органу тощо.

        До того, як оголосити догану, Ви повинні отримати від працівника письмове пояснення (ч. 1 ст. 149 КЗпП).

        Для цього Вам потрібно було звернутися до працівника з вимогою надати пояснення при свідках. Вимога може бути:

        • усною — складіть акт, якщо працівник відмовляється письмово пояснити причину порушення;
        • письмовою — у вигляді повідомлення. Складіть акт, якщо працівник відмовляється поставити відмітку на повідомленні про те, що ознайомився з ним.

        Якщо у визначений у повідомленні строк працівник не надав письмове пояснення, зафіксуйте відсутність пояснення в Акті про відсутність пояснень та прикріпіть його до Наказу про оголошення догани. Наказ підписує посадова особа, що має право приймати на роботу, як правило, це керівник (ст. 147‑1 КЗпП).

        Також у наказі обов’язково повинна бути вказана інформація про час, місце, суть допущеного працівником дисциплінарного проступку та положення (пункти) Посадової інструкції та/або інших інструкцій, які були порушені. Коли працівник оскаржуватиме наказ про оголошення догани, суд обов’язково зверне на це увагу (постанова ВСУ від 10.02.2021, справа № 201/7368/18).

    • Пан Клієнт 21 день тому

      і ще питання. Якщо ми перший раз видали наказ керівника про ознайомлення з Правилами Во - працівник відмовляться, ми йому оголошуємо догану, потім з нову робимо наказ ознайомлення з Правилами Во - він відмовляється, то можна його буде звільнити, за те, що систематичне порушує трудову дисципліну?

      • Дерій Владислав Олегович

        Так, можете.

        Проте, пам'ятайте, що дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення.

        • Пан Клієнт 20 днів тому

          Дякую за Ваш час та вашу выдповідь!


Схожі питання


Кодекси Україна

Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс України