строки виплати зарплатні

Доброго дня, Людимла!

Строки та періодичність виплати заробітної плати працівникам закріплені в статті 115 КЗпП України і статті 24 Закону України «Про оплату праці».

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. При виплаті зарплати двічі на місяць це має відбуватися з 1 по 15 число та з 16 по 30 (31) число. Таким чином, грaничні строки виплати зарплати – нe пізніше 22 числа за першу половину поточного місяця, не пізніше 7 чиcла наступного місяця за другу половину.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Конкретні дні і строки виплати заробітної плати повинні встановлюватись в колективному договорі із зазначенням чисел, які, як правило, є однаковими для всіх місяців (4 і 19; 5 і 20 тощо). Строки можуть встановлюватися і коротші, ніж передбачено частиною першою статті 115 КЗпП України. Немає правових перешкод для виплати заробітної плати подекадно, потижнево.

З повагою, адвокат Айвазян.

Доброго дня!

Ви можете виплачувати зарплату хоч і 4 рази на місяць.

Згідно статті 115 КЗпП України

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Отже, головними умовами є :

1. Виплата не рідше 2 разів на місяць (тобто можете хоч кожен день виплачувати її)
2. Через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів (тобто 16 днів - це максимальний строк між авансом та зарплатою і якщо ви його перевищете - можливий штраф, але якщо він буде меншим (наприклад, 1-3-7-14 днів), то це, навпаки, добре)

1. я можу виплачувати зарплатню 2 рази на місяць? Припустимо 2 та 18 числа (враховуючи термін 16 днів)

Можете.

2. Чи принципово виплачувати рівно через 16 днів, а потім доплачувати ще 3 раз в залежності від кількості днів у місяці?

Не принципово.

3. Я правильно зрозуміла, що 16 днів між авансом і з/п - це кінцевий строк?

Це максимальний строк. Якщо буде більше 16 днів - можливий штраф за затримку зарплати

Чи можна платити через 12-14 днів?

Можна. Ви маєте право платити зарплату і через кожні 7 днів

4. Які штрафи будуть при порушенні цих 16 днів?

Якщо Ви будете виплачувати зарплату з перевищенням 16 днів, то при певних умовах можливий штраф.

З повагою, юрист Дерій В.О.!