Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
907 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, прочитав що в термін 7 днів треба повідомити тцк про влаштування на роботу. Але ж підприємство також повідомляє. Щоб уникнути проблем, як краще вчинити, так як запис в тцк можливий через місяць, тобто в 7 днів особисто прийти неможливо
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (7)
Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Андрію!
Так, Ви праві, підприємство повинно повідомити ТЦК про прийняття Вас на роботу, проте Правила військового обліку містять туж саму норму й що до військовозобов'язаного.
Отже, аби уникнути можливих ризиків у майбутньому з цього приводу, раджу все ж таки повідомити ТЦК про зміну персональних даних.
Якщо немає можливості з'явитись особисто упродовж тижня, то направьте до ТЦК заяву поштою, в останній зазначте, що оскільки запис в електрону чергу можливий тільки через місяць, то з метою виконання правил військового обліку Ви повідомляєте РТЦК про зміну персональних даних.
Відповідно до Постанови КМУ №1487 "Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів":
ПРАВИЛА військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
"1. Призовники, військовозобов’язані та резервісти повинні:
"8) у випадку зміни персональних даних, зазначених у пунктах 7 та 7-1 частини першої статті 7 Закону України “Про Єдиний державний реєстр призовників, військовозобов’язаних та резервістів”, повідомляти про такі зміни в семиденний строк через електронний кабінет призовника, військовозобов’язаного, резервіста або особисто шляхом прибуття до районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки чи його відділу (для військовозобов’язаних та резервістів СБУ чи розвідувальних органів - до відповідного органу СБУ чи розвідувального органу України). Такі персональні дані можуть повідомлятися не частіше ніж один раз на сім днів через електронний кабінет призовника, військовозобов’язаного, резервіста".
З повагою, адвокат Айвазян.
Юрист, м. Полтава, 5 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня!
Згідно ч.11 ст. 38 ЗУ "Про військовий обов'язок та військову службу" Призовники, військовозобов’язані, резервісти в разі зміни їх сімейного стану, стану здоров’я, адреси місця проживання (перебування), номерів засобів зв’язку та адреси електронної пошти (за наявності електронної пошти), освіти, місця роботи, посади зобов’язані особисто в семиденний строк повідомити про такі зміни відповідні органи, де вони перебувають на військовому обліку, у тому числі у випадках, визначених Кабінетом Міністрів України, через центри надання адміністративних послуг та інформаційно-телекомунікаційні системи.
Згідно ПРИМІТКИ до статті 210 КУпАП - положення статей 210, 210-1 КУпАП не застосовуються у разі можливості отримання держателем Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів персональних даних призовника, військовозобов’язаного, резервіста шляхом електронної інформаційної взаємодії з іншими інформаційно-комунікаційними системами, реєстрами (у тому числі публічними), базами (банками) даних, держателями (розпорядниками, адміністраторами) яких є державні органи.
Загалом Ви повинні повідомити ТЦК про працевлаштування особисто або направивши повідомлення поштою
Проте, Ваш роботодавець також зобов'язаний повідомити ТЦК про Ваше працевлаштування і до того ж, дані про Ваше місце роботи є реєстрах ПФУ та податкової.
Тому якщо Ви, навіть, не повідомите ТЦК про працевлаштування, то Вас не повинні штрафувати.
З повагою, юрист Дерій В.О.!
Адвокат, м. Чернігів, 7 років досвіду
Спілкуватися у чатіВітаю Вас.
На мій погляд, достатньо буде того, що Ваш роботодавець повідомить про працевлаштування.
З повагою!
Але ж написано шляхом особистого прибуття. Чи вважатиметься лист поштою як повідомлення про зміну даних? Чи краще просити щоб наказ на роботі зробили іншою датою?
Юрист, м. Полтава, 5 років досвіду
Спілкуватися у чатіШляхом особистого прибуття або через Резерв+ потрібно повідомляти у випадку зміни персональних даних, зазначених у пунктах 7 (місце проживання та місце перебування) та 7-1 (номери засобів зв’язку та адреси електронної пошти) частини першої статті 7 Закону України “Про Єдиний державний реєстр військовозобов'язаних".
У всіх іншмих випадках можете повідомити через пошту або взагалі не повідомляти, якщо ця інформація є в реєстрах.
Якщо про Ваше працевлаштування повідомили пенсійний фонд та податкову, то наказ вже не зроблять іншою датою.
Ще не повідомили. Але якщо вже не вийде обговорити на роботі з приводу наказу, то чи є форма/зразок як повідомити ТЦК. Чи форма довільна, типу я такий то такий то, ось наказ про зарахування на роботу, прошу оновити мої дані?
Юрист, м. Полтава, 5 років досвіду
Спілкуватися у чатіТак, повідомлення пишеться довільної форми. Можете додати копію наказу про працевлаштування.