Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
836 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
добрый вечер! устроился на работу по трудовому договору, копии на руках нет, отработал месяц мою зарплату отдали бригадиру я в этот день был выходной, бригадир уволился и уехал домой в другой город, могу ли я требовать свои деньги с начальства?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Адвокат, м. Івано-Франківськ, 9 років досвіду
Добрий день, трудовий договір підписується у кількох екземплярах один з них обов'язково повинен зберігатися у вас. Якщо у вас немає трудового договору ви не зможете підтвердити трудові відносини. Необхідно подати адвокатський запит в підприємство з яким ви мали з ваших слів трудові відносити, з метою отриманням інформації, чи укладався з вами договір, чи сплачувалися за вас податки в бюджет. Питання до Вас чи отримали ви трудову книжку після закінчення роботи?І чи взагалі вас офіційно оформили?Оскільки з ваших слів можливо припустити, що ви уклали цивільно-правовий договір підряду. Відповідь на ваше питання : звичайно ви можете вимагати свою заробітну плату у кервництва, якщо це юридична особа в керівника (директора) або у ФОПа. У разі не повернення коштів можливі подальші дії (управління праці, поліція (шахрайство, порушення турдового законодавства, суд (позовна заява про стягнення заробітної плати).Однак, перш вчиняти будь які дії потрібно отримати докази.