Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
915 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрый день!
Если меня уведомили о сокращении персонала на предприятии за 2 месяца и мной подписана бумага об этом уведомлении, но через 1-1,5 месяца я узнала, что беременна - как действовать в таком случае? Беременных сокращать нельзя, но и бумага уже подписана?! Прошу ответить на e-mail: julkap8888@gmail.com
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Адвокат, м. Харків, 26 років досвіду
Принесите на работу справку с поликлиники о том, что Вы беременные и уволить Вас не имеют права. В случае увольнения оно будет незаконно и его можно будет обжаловать в суде.
Адвокат, м. Київ, 28 років досвіду
Уведомить работодателя письменно с просьбой отменить сокращение Вашей должности.