Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
835 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрый день. Подскажите по поводу работы предприятий в режиме надзвичайного стану. А именно - нас вчера заставили написать заявления на отпуск на две недели без указания даты начала отпуска. Писали и с сохранением зп и без сохранения - у кого, что есть из отпусков. Так вот интересует нужно ли писать эти заявления или в режиме надзвичайного стану при остановке предприятия всё-равно будут начислять зарплату. Как мне поступить в данной ситуации - забрать заявление или оставить, как есть?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (6)
Юрист, м. Дніпро, 7 років досвіду
Заставить писать какое либо заявление Вам никто не имеет право. Все виды отпусков, в том числе и без сохранения з.п - дело добровольное.
Вы можете отказаться от написания такого заявления.
Но тогда конечно же должны быть готовы к тому, что Ваш работодатель может рассердиться, и вы будете с ним долго и мучительно ссорится
Спасибо за ответ. Это я понял. Но больше интересуют трудовые отношения конкретно при введении надзвичайного стану, принятие которого сейчас обговаривается и который введут в ближайшие дни. Вот ввели ЧП. Завод остановился, что при этом с зарплатами - их как-то сохраняют или нет, как, например при простое по вине предприятия?
Юрист, м. Дніпро, 7 років досвіду
Надзвичайна ситуація и надзвичайний стан это разные вещи, что , где и как будут вводить - это большой вопрос.
Должен быть приказ по предприятию от руководства что предприятие выводится в простой.
Но если Вы сейчас напишите заявление, то будете считаться в отпуске. И вас не будет касаться это положение
Извините за мою упёртость, но сам не могу найти. Ещё один вопрос. Вводить будут именно положение по всей Украине, минимум на месяц. Если нет заявления об отпуске, что будет с зарплатой на период ЧП?
Юрист, м. Дніпро, 30 років досвіду
КЗоТ Украины (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08), ст.113:
"....За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток....".
Во-первых, поскольку производство останавливается по причине коронавируса и введении карантина, то имеет место, как я считаю, производственная ситуация. Во-вторых, согласно ст.9 КЗоТ:
"Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними."
Подайте на имя руководителя заявление (под регистрацию его вручения на Вашем экземпляре) о незаконности понуждения работников к отпуску без содержания, о необходимости издания приказа о направлении работников в отпуск в связи с простоем с оплатой согласно КЗоТ Украины.
Адвокат, м. Київ, 25 років досвіду
Простій
Якщо працівник не може виконувати роботу з дому та не згоден використовувати передбачені законодавством відпустки, роботодавець змушений встановити простій. Частиною 1 ст. 113 КЗпП України встановлені гарантії по заробітній платі на час простою працівника – не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Саме таку неформальну позицію наразі займає Державна служба України з питань праці: оголошення простою та оплата двох третин тарифної ставки працівника на час простою.
При цьому, відповідно до ст. 617 Цивільного кодексу України, відсутність коштів, необхідних для виплати заробітної плати, не звільняє роботодавця від відповідальності за порушення зобов’язання по її виплаті.