Умови для бронювання

Доброго дня, Тарасе!

В нарахування входить лише оклад, тобто, щомісячна заробітня плата.

Відповідно до абзацу третій пункту 8 Постанови КМУ №76 "Деякі питання реалізації положень Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час":

"Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі або які перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 відсотків акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 відсотків, резидентів Дія Сіті, юридичних осіб - релігійних організацій, а також працівників суб’єктів господарювання - виробників електричної та теплової енергії, до складу яких входять виробничі (генеруючі) потужності, що були зруйновані або пошкоджені внаслідок збройної агресії Російської Федерації, підприємств, що обслуговують об’єкти, внесені до секторального переліку об’єктів критичної інфраструктури сектору системи життєзабезпечення, працівників операторів газорозподільних систем, визначених наказом таких операторів, які виконують аварійно-відновлювальні роботи газорозподільних систем у складі аварійних бригад, здійснюють запобіжні заходи для безаварійної експлуатації систем газопостачання, нафтопереробних підприємств, у статутному капіталі яких більше 25 відсотків акцій (часток) належать державі, які визначені Міненерго критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, працівників юридичних осіб незалежно від організаційно-правової форми, які здійснюють охорону об’єктів паливно-енергетичного комплексу і засновником, учасником (акціонером) яких є господарські товариства, у статутному капіталі яких 100 відсотків акцій (часток) прямо чи опосередковано належать державі)".

З повагою, адвокат Айвазян.

Доброго дня!

Державні органи поки не надали чітких роз’яснень щодо переліку виплат, які можна включати до цієї суми. Для визначення складу зарплати варто керуватися Законом України «Про оплату праці» № 108/95-ВР та Інструкцією зі статистики зарплати № 5.

Згідно із Законом про оплату праці, до зарплати входить:

Основна зарплата – посадовий оклад, тарифні ставки, відрядні розцінки.

Додаткова зарплата – доплати, надбавки, премії, компенсації, винагороди за виконані роботи.

Інші заохочувальні виплати – виплати за підсумками року, матеріальні заохочення.

Відпускні також належать до зарплатних виплат (п.п. 2.2.12 Інструкції зі статистики зарплати № 5). Тому вони мають включатися до загального розміру нарахованої зарплати заброньованого працівника для порівняння із 20 000 грн.

Що НЕ входить у фонд оплати праці? (Інструкція зі статистики зарплати № 5, п. 3)

Виплати по тимчасовій непрацездатності:

• допомога по тимчасовій непрацездатності,
• оплата перших 5 днів лікарняного підприємством.

Включати чи не включати лікарняні до зарплати заброньованого для цілей порівняння із 20 000 грн – це спірне питання. Адже на них нараховують ЄСВ. До того ж фахівці Мінекономіки у листі від 11.12.2024 № 2704-25/89101-01 наводять алгоритм розрахунку зарплати з урахуванням лікарняних (і за рахунок роботодавця, і за рахунок ПФУ). Про це читайте у статті Середня зарплата 20 000 грн для критичності: як рахувати, на думку Мінекономіки

Соціальні допомоги та виплати:

• допомога при народженні дитини,
• виплати сім’ям з дітьми,
• матеріальна допомога на лікування чи поховання.

Компенсаційні виплати та відрядження:

• добові,
• компенсація витрат на найм житла та проїзд.

Премії та бонуси, що не є частиною фонду оплати праці:

• разові подарунки до свят,
• премії за рахунок грантів,
• надбавки за польові роботи та відрядження.

З повагою, юрист Дерій В.О.!