Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
954 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Доброго дня, підкажіть будь ласка з відрядженням. Директор комунальної установи відбув у відрядження з четверга по суботу. Субота за основним місцем роботи вихідний. Зустрічаюча сторона оплатила добові, проживання, проїзд,тобто всі витрати. Питання в нарахуванні заробітної плати. Директор працює по контрату, де вказано оклад та надбавка за напруженість 50%, нарахували йому з/п за місяць без розрахунку за ці дні денна або середньоденна. Чи можна так залишити чи все ж потрібно зробити перерахунок? В попередніх 2 місяцях була премія за місяць, а в цьому місяці немає, тому середня вийшла більша, але бухгалтери селищної ради кажуть залишити все як є, вони оплачують як за відпрацьований місяць і в табелі ставлять роб. дні. За суботу працівник взяв відгул, якщо взяв відгул, то суботу не треба оплачувати? 72-га стаття Кодексу законів про працю України (КЗпП) встановлює компенсацію за роботу у вихідний день, передбачаючи два варіанти: за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або оплатою в подвійному розмірі. В статті ж не сказано, що треба і суботу оплатити і відгул надати, або відгул або двійна оплата.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (5)
Адвокат, м. Запоріжжя, 25 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня. Або відгул, або подвійна оплата праці у вихідний день. Інших варіантів немає. Одночасно не надаються ці два вида компенсацій.
Це я розумію, поясніть мені будь ласка, як бути з оплатою? Якщо працівник обрав відгул, як оплачується субота та день відгулу? Чи потрібно обирати денну чи середньоденну для днів відрядження?
Адвокат, м. Запоріжжя, 25 років досвіду
Спілкуватися у чатіДень відгулу не оплачується.
Субота оплачується як і звичайний робочий день виходячи із розміру посадового окладу, поділеного на кількість робочих днів у відповідному місяці.
Дякую Вам, зрозуміла. І ще одне питання, хочу зрозуміти, для бюджетної установи, керівник по контракту оклад+ надбавка .Чи потрібно йому Дні відрядження оплачувати за більшою з двох величин: за денним заробітком місяця відрядження або за середньоденною зарплатою за останні два місяці.
Адвокат, м. Запоріжжя, 25 років досвіду
Спілкуватися у чатіСт.121 Кодексу законів про працію:
"Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку."
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА
від 8 лютого 1995 р. № 100
Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати:
Середньоденна зарплата розраховується за останні два місяці.