Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
954 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Доброго дня. Укладено строковий трудовий договір, тиждень працюю робота не влаштовує хочу звільнитися за угодою сторін, проживаю в Запоріжжі це прифронтове місці. Навантаження велике на роботі та обставини в місті за цього хочу звільнитися.
Керівник каже що не можу звільнити поки вона не знайде людину на моє місце. Як вчинити? Щоб не відпрацювати 2 тижні.
Документи подавала онлайн працюю онлайн. Дякую
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Адвокат, м. Запоріжжя, 25 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго ранку.
Працівник має право звільнитись "без відпрацювання 2-х тижнів" (такого поняття не існує, законодавством передбачений саме строк попередження Роботодавця Працівником за 2 тижні до запланованого звільнення) просто вказавши у Заяві на звільнення будть-яку поважну причину для звільнення.
Такими причинами є:
- наявність дітей віком до 14-ти років;
- переізд до іншого міста;
- прийом на іншу роботу за конкурсом;
- вагітність;
- будь-які Інші обставини, які об’єктивно унеможливлюють продовження роботи.
Взагалі, вказати можна будь-яку причину, на яку вистачить фантазії та відповідних доказів.
Ніякої відповідальності у Роботодавця при звільнення працівника "без відпрацювання" (за наявності поважних причин) немає.
Скажіть будь ласка, просто треба написати заяву на звільнення підписати та відправити за угодою сторін по причині того що проживаю в прифронтовому місті?