Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
955 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрий день. Зараз працюю по договору ЦПХ і захотів офіційно по трудовій працювати і мені один із потенційних майбутніх роботодавців відмовив посилаючись на мою обмежену придатність. І сказали , що мене на будь яку офіційну роботу із таким статусом не візьмуть. Чи це так насправді? Допоможіть будь ласка розібратися
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (8)
Адвокат, м. Миколаїв, 34 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Олександре!
Це не так. При працевлаштуванні в Вас повинні перевірити наявність ВОД та факт перебування на обліку в ТЦК. Ви вже у розшуку ТЦК?
Згідно Постанови КМУ №1487 "Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів":
"34. З метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють:
перевірку у громадян України під час прийняття на роботу (навчання) наявності військово-облікового документа. Приймання на роботу (навчання), взяття на персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів. В умовах правового режиму воєнного стану зарахування на навчання до закладів освіти громадян, які підлягають військовому обліку та перебувають на тимчасово окупованій території або вибули з тимчасово окупованої території та територій активних бойових дій за кордон, здійснюється з відстроченням взяття їх на військовий облік і оформлення військово-облікових документів у семиденний строк з дати припинення чи скасування правового режиму воєнного стану".
З повагою, адвокат Айвазян.
Доброго дня! Щиро дякую за допомогу та розʼяснення.
Хочу зазначити, що у розшуку не перебуваю, повістки мені не приходили. Ось, що мені відповіли у відділі кадрів -
«Відповідно до вимог статей 34 та 38 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу”, а також Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних і резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №1487 від 30.12.2022 р., роботодавець зобов’язаний здійснювати прийняття на роботу лише осіб, які перебувають на військовому обліку та належно виконують вимоги законодавства у цій сфері.
У зв’язку з порушенням правил військового обліку (відсутність/неналежне оформлення військово-облікових документів, невідповідність даних або відсутність підтвердження перебування на обліку), підприємство не має законних підстав для оформлення Вас на роботу до усунення виявлених порушень.
Після приведення військово-облікових документів у відповідність до чинного законодавства Ви зможете повторно подати документи для працевлаштування»
Адвокат, м. Миколаїв, 34 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Олександре! Прошу!
Звісно, відмова неправомірна від слова "зовсім", проте, що саме Вам з нею робити - вирішувати виключно Вам.
1. У Вас є військово-обліковий документ.
2. З Вашими обліковими даними все в порядку.
3. Ви перебуваєте на обліку в ТЦК.
4. У Вас відсутні порушення правил військового обліку.
Окрім того, порушення правил ВО не міститься у нормативно-правових актах, як підстава для відмови у працевлашуванні.
Незаконна відмова в прийнятті на роботу вважається грубим порушенням законодавства про працю.Відповідно до Конституції України і КЗпП України забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з інших підстав, не передбачених законом.
На вимогу особи, якій відмовлено в прийнятті на роботу; власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, зобов'язані письмово повідомити про причину такої відмови. Будь-яке пряме або непряме обмеження трудових прав при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається.
Незаконна відмова у прийнятті на роботу може бути оскаржена до суду. Пленум Верховного Суду України у своїй постанові від 06 листопада 1992 року № 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів" роз'яснив, що суди розглядають позови про укладення трудових договорів у випадках:коли власник зобов'язаний був укласти трудовий договір (наприклад, з молодими фахівцями, направленими у встановленому порядку на дане підприємство; працівниками, запрошеними на роботу в порядку переведення; виборними працівниками після закінчення терміну повноважень; працівниками, яким надане право поворотного прийняття на роботу; особами з інвалідністю і неповнолітніми, направленими на підприємство в рахунок броні; особами, які були звільнені у зв'язку із призовом на строкову військову або альтернативну (невійськову) службу, направленням на роботу за кордон, і повернулися після закінчення служби або роботи та ін.) а й у випадках, коли особа вважає, що їй було відмовлено в укладенні трудового договору всупереч гарантіям, передбаченим статтею 22 КЗпП України. При цьому, відмову роботодавця у прийнятті на роботу.
Юрист, м. Полтава, 5 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня!
Вас ввели в оману. Відмова була неправомірною, адже статус обмежено придатний не має значення! Для працевлаштування Вам головне мати військово-обліковий документ (можна е-ВОД з Резерв+ або ДІЇ) та перебувати на обліку в ТЦК. А якщо Ви захочете забронюватись, то Вам головне не перебувати в розшуку ТЦК.
З повагою, юрист Дерій В.О.!
Доброго дня! Щиро дякую за допомогу та розʼяснення.
Хочу зазначити, що у розшуку не перебуваю, повістки мені не приходили. Ось, що мені відповіли у відділі кадрів -
«Відповідно до вимог статей 34 та 38 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу”, а також Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних і резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №1487 від 30.12.2022 р., роботодавець зобов’язаний здійснювати прийняття на роботу лише осіб, які перебувають на військовому обліку та належно виконують вимоги законодавства у цій сфері.
У зв’язку з порушенням правил військового обліку (відсутність/неналежне оформлення військово-облікових документів, невідповідність даних або відсутність підтвердження перебування на обліку), підприємство не має законних підстав для оформлення Вас на роботу до усунення виявлених порушень.
Після приведення військово-облікових документів у відповідність до чинного законодавства Ви зможете повторно подати документи для працевлаштування»
Юрист, м. Полтава, 5 років досвіду
Спілкуватися у чатіЦе абсурдна відписка! В ДАНИХ НОРМАТИВНИХ АКТАХ ПРО НІЧОГО НЕ ВКАЗАНО, ПРО ЗАБОРОНУ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ПРИ ПОРУШЕННІ ОБЛІКУ!!!
Роботодавець зобов'язаний приймати на роботу при на явності ВОД та перебування на обліку в ТЦК. Після працевлаштування він повинен запропонувати Вам привести Ваші ВОД у відповідність законодавству, а якщо Ви відмовитесь він повинен повідомити про порушення ТЦК.
У Вас є два варіати дії:
1. Знайти адекватного роботодавця
2. Ви можете звернутись до суду з вимогою зобов’язати роботодавця укласти з Вами трудовий договір (стаття 232 КЗпП). Крім того Ви можете звернутись до Держпраці та повідомити про порушення законодавства про працю, в такому разі на компанію будуть накладені фінансові санкції (стаття 265 КЗпП).
Власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, має право вільного вибору серед кандидатів на зайняття робочого місця (посади).
Забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з інших підстав, не передбачених законом.
На вимогу особи, якій відмовлено в прийнятті на роботу, власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, зобов’язані письмово повідомити про причину такої відмови, яка має відповідати частині першій цієї статті.
З повагою, юрист Дерій В.О.!
Дякую за допомогу
Юрист, м. Полтава, 5 років досвіду
Спілкуватися у чатіБудь ласка! Успіхів Вам!