Травма на виробництві

Доброго дня, Вадиме!

Ваше питання врегульоване Постановою КМУ від 17 квітня 2019 р. № 337 "Про затвердження Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві".

Крім того, починаючи з 20.01.2023 діють Зміни до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, який затверджено Постановою Кабінету Міністрів України № 59.

Нещасний випадок — це обмежена в часі подія або раптовий вплив на працівника небезпечного виробничого фактору чи середовища, що сталися у процесі виконання ним трудових обов’язків або в дорозі (на транспортному засобі підприємства чи за дорученням роботодавця), внаслідок яких заподіяно шкоду здоров’ю, зокрема, від:

• одержання поранення, травми, у тому числі внаслідок тілесних ушкоджень;
• гострого професійного захворювання (отруєння) та інших отруєнь;
• одержання сонячного або теплового удару;
• опіку;
• обмороження;
• утоплення;
• ураження електричним струмом, блискавкою та іонізуючим випромінюванням;
• одержання інших ушкоджень внаслідок аварії, пожежі, стихійного лиха (землетрусу, зсуву, повені, урагану тощо), контакту з представниками тваринного та рослинного світу, які призвели до втрати працівником працездатності на один робочий день чи більше або до необхідності переведення його на іншу (легшу) роботу не менш як на один робочий день, зникнення тощо.

У разі, якщо з працівником стався нещасний випадок, то потрібно негайно повідомити про нещасний випадок безпосередньому керівникові робіт, службі охорони праці або іншій уповноваженій особі підприємства.

Безпосередній керівник робіт (чи інша уповноважена особа підприємства) зобов’язаний:

• терміново організувати надання першої домедичної допомоги потерпілому та забезпечити в разі потреби його направлення до закладу охорони здоров’я;
• негайно повідомити роботодавцеві про те, що сталося;
• зберегти до прибуття комісії з розслідування (спеціального розслідування) нещасного випадку обстановку на робочому місці, машини, механізми, обладнання, устаткування в такому стані, в якому вони були на момент нещасного випадку, якщо це не загрожує життю та здоров’ю інших працівників і не призведе до більш тяжких наслідків або порушення виробничих процесів.

Повідомлення про нещасний випадок за місцем настання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання надається, крім територіального органу Держпраці, ще у територіальний орган Пенсійного фонду України та інші установи, передбачені Порядком. На підприємствах (в установах, організаціях) у разі настання нещасного випадку створюється комісія з його розслідування та/або гострого професійного захворювання (отруєння), що підлягають спеціальному розслідуванню. До складу комісії, крім представника територіального органу Держпраці, ще залучається представник територіального органу Пенсійного фонду.

З 21 березня 2024 року діє постанова правління ПФУ від 26.01.2024 № 4-1, якою затверджено новий Порядок нарахування та здійснення страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та профзахворювань. Порядком визначається механізм призначення, перерахування та здійснення таких страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності:

допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання;

щомісячна страхова виплата втраченої заробітної плати;

страхова виплата потерпілому під час його професійної реабілітації;

страхова виплата в разі тимчасового переведення потерпілого на легшу нижче оплачувану роботу;

одноразова допомога потерпілому;

страхові виплати в разі смерті потерпілого;

страхова виплата дитині, яка народилася з інвалідністю внаслідок травмування на виробництві або професійного захворювання її матері під час вагітності;

страхові витрати на професійну реабілітацію та соціальну допомогу;

інші витрати на відшкодування шкоди, які включають: компенсацію витрат на проїзд до місця лікування та/або реабілітації потерпілого та особи, яка його супроводжує і у зворотному напрямку, відшкодування витрат на надання соціальної послуги догляду вдома, щомісячну грошову компенсацію вартості заходів, необхідних для надання соціальної послуги натуральної допомоги, відшкодування витрат на поховання потерпілого та пов’язаних з цим ритуальних послуг.

Також окреслюються питання звернення за призначенням (перерахуванням), здійсненням страхових виплат, підготовки і подання документів для призначення (перерахування, продовження) страхових виплат та формування електронної справи про страхові виплати, затверджуються форми заяв для здійснення страхових виплат.

Відтак, сьогодні усі витрати на лікування потерпілого, сплату за лікарняним здійснює Пенсійний фонд.

У разі стійкої втрати професійної працездатності потерпілому виплачується одноразова страхова виплата та здійснюються щомісячні страхові виплати. У разі ж настання нещасного випадку зі смертельним наслідком сім’ї загиблого на виробництві надається фінансова допомога на проведення ритуальних послуг, а також здійснюються страхові виплати по втраті годувальника. Якщо має місце на підприємстві прихований нещасний випадок, тобто, працівник не заявляє про такий прецедент або роботодавець тисне на самого працівника, то працівник не має права на будь-які медико-соціальні відшкодування.

Відповідно до п. 14118 Порядку у разі настання нещасного випадку за обставин, визначених пунктом 14115 цього Порядку, заклад охорони здоров’я надає протягом однієї доби в паперовій та/або електронній формі територіальному органу Держпраці, територіальному органу Пенсійного фонду України за місцем настання нещасного випадку та суб’єкту господарювання, працівником якого є потерпілий, екстрене повідомлення про звернення потерпілого з посиланням на нещасний випадок на виробництві за формою згідно з додатком 1.

Роботодавець після отримання інформації про нещасний випадок подає письмово або електронною поштою у строк, визначений пунктом 8 цього Порядку, повідомлення про нещасний випадок за формою згідно з додатком 2 територіальному органу Держпраці, територіальному органу Пенсійного фонду України та військовій адміністрації (військово-цивільній адміністрації, місцевій держадміністрації чи органу місцевого самоврядування), первинній організації профспілки, а у разі відсутності профспілки – уповноваженій найманими працівниками особі з питань охорони праці, органові галузевої профспілки вищого рівня, а у разі його відсутності – територіальному профоб`єднанню за місцем настання нещасного випадку.

Згідно з п. 14119 вказаного Порядку територіальним органом Держпраці протягом одного робочого дня з дня отримання від роботодавця в письмовій або електронній формі повідомлення про нещасний випадок, зазначений у пункті 141-15 цього Порядку, або інформації з інших джерел (заклад охорони здоров’я, орган досудового розслідування, звернення потерпілого або членів його сім’ї чи уповноваженої ними особи тощо) утворюється комісія із спеціального розслідування, до складу якої входять:

посадова особа територіального органу Держпраці (голова комісії);

представник територіального органу Пенсійного фонду України, представник військової адміністрації (військово-цивільної адміністрації, місцевої держадміністрації чи органу місцевого самоврядування).

За необхідності до участі в розслідуванні можуть бути залучені роботодавець або його представник, лікар з гігієни праці територіального органу Держпраці (у разі настання гострого професійного захворювання (отруєння), а також представник первинної організації профспілки (у разі його відсутності – уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці чи представник галузевої профспілки вищого рівня або територіального профоб`єднання) з включенням їх до складу комісії.

Отже, згідно з Порядком розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, що затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17 квітня 2019 року №337, роботодавець після отримання інформації про нещасний випадок протягом доби повинен направити відповідне повідомлення про нещасний випадок (за формою згідно з додатком 2 до Порядку) територіальному органу Держпраці, а територіальний орган Держпраці - протягом одного робочого дня з дня отримання від роботодавця такого повідомлення, утворити комісію із спеціального розслідування.

З повагою, адвокат Айвазян.

Доброго дня!

За законом, матеріальні збитки при виробничій травмі відшкодовуються Пенсійним фондом України, але лише за умови, що:

• травма визнана виробничою актом за формою Н-1;
• Ви були офіційно працевлаштовані;
• підприємство сплачує ЄСВ (страхові внески).

У цьому випадку Пенсійний фонд (як правонаступник Фонду соцстраху) повинен компенсувати витрати на лікування (медикаменти, перев’язки, обстеження за чеками); втрату заробітку за час непрацездатності; одноразову допомогу при стійкій втраті працездатності або каліцтві.

ПФУ може відмовити у відшкодуванні якщо роботодавець не подав акт Н-1 або не визнав травму виробничою, або страховий випадок не зареєстровано у ПФУ.

Якщо роботодавець не оформив акт або приховує травму - Ви маєте право звернутися до Держпраці.

З повагою, юрист Дерій В.О.!

• Вадим , доброго дня.
• Якщо Ви отримали травму на вробництве, нещастній випадок повинен бути розслідуван відповідно до чинного законодавства .Ваш роботодатель повинен повідомити територіальний орган Держпраці про нещасний випадок на виробництве, який мав місце з Вами. Пілс чого утворюється комісія із спеціального розслідування , до складу якої входять:
• - посадова особа, териториального органу Держпраці;
• - представник територіального органу Пенсійного фонду України;
• - представник місцевої державної адміністрації чи органу місцевого самоврядування;
• - а також роботодатель, або його предстваник;
• - представник первинної організацій профспілки або уповноважена особа з питань охорони праці чи представник галузевої профспілки вищого рівня або територіального профоб'днання.
• зарезультатом розслідування комісії складається акт про нещастний випадок , встановлюються всі обставини нещасного віпидку, в наслідок чого стався нещасний випадок, хто є винним в цьому.
• Відшкодування матеріальних збитків при виробничій травмі проводиться Пенсійним фондом України , якщо:
• - травма визнанна виробничою, що підтверджується відповідно складеннм актом про нещасний випадок за формою Н-1;
• - якщо працивник , котрий получив виробничу травму був офіційно працевлаштований;
• Якщо ж акт про нещастний випадок на виробництве не складався, роботодавець не зареєстрував цей випадок та приховує травму - слід звернутися до Держпраці..
• Якщо ж акт про нещасний випадок на виробництве складений, всі необхідні документи надани , а Пенсійний фонд Україн все одно відмовляє Вам у відшкодуванні шкоди, заподіяної під час отримання виробничої травми Вам слід звернутися з позовною заявою до адміністративного окружного суду за місцем розташування управління Пенсійного фонду України, рішення, котрого про відмову Вам Ви оскаржуєте.
• Строк подання позовної заяви до суду складаї 3 місяці з моменту отримання Вами письмової відмови Пенсійного фонду України з вимогою зобов'язать Пенсійний фонд України відшкодувати Вам збитки, яки Ви зазнали внаслідок виробничої травми..Якщо , Ви пропустили строк позовної давності може бути судом відновлено, якщо Ви поставите питання про його відновлення та наведете аргументовані причини його пропуску..
• Зповагою до Вас юрист Олена Дудченко