Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
955 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Доброго дня! Я медсестра у інфекційному відділенні з графіком роботи доба через три. Питання - чи має право сарша медсестра знімати зміни з черговості " доба через три" без згоди працівника? Обґрунтуйте будь ласка.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Полтава, 5 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня!
На жаль, законно. Лише переведення на іншу роботу потребує згоди працівника.
Щодо режиму роботи, то це дійсно визнано істотною умовою праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП) і у разі зміни істотних умов праці працівника слід попереджати про це за два місяці. Але це правило діє у мирний час. У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених ч. 3 ст. 32, потрібно здійснювати не пізніше як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 Закону № 2136).
Згідно ст. 32 КЗпП якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.
З повагою, юрист Дерій В.О.!