Алкоголь на рабочем месте,мать одиночка с 2 дети до 14 лет

Доброго дня, Надія!

Згідно із статтею 40 КЗпП трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем лише у випадках:

"1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;

2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці;

3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення;

4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;

6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

7) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння".

Відповідно до вимог частини 3 статті 184 КЗпП України звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.

З повагою, адвокат Айвазян.

Доброго дня!

Відповідно до українського законодавства поява або перебування працівника на роботі у стані алкогольного спʼяніння є підставою для:

1. відсторонення від роботи (ст. 46 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП);
2. звільнення працівника (п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗпП та ст. 65 Закону України від 10.12.2015 №889-VIII «Про державну службу», далі – Закон №889);
3. оголошення догани (ст. 147 КЗпП та ст. 66 Закону №889).

Працівники зобов'язані додержуватися трудової дисципліни та трудового розпорядку (ст.ст. 140, 142 КЗпП), тобто не порушувати встановлені для них посадові обовʼязки, правила внутрішнього трудового розпорядку, інші положення про поведінку та дотримуватися етики на роботі.

Водночас відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України, звільнення одиноких матерів, котрі мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, з ініціативи роботодавця не допускається. Виняток – повна ліквідація підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.

З повагою, юрист Дерій В.О.!