Працювала не офіційно, роботодавець не виплачує заробітну плвту

Вітаю, Юлію

У Вашій ситуації треба звернутися зі скаргою на роботодавця до Державної служби з питань праці.

Адже фірма не тільки не виплачує заробітну плату, але ще й використовує найману працю без офіційного оформлення.

В скарзі треба описати, що входило до складу ваших обов'язків, які дії Ви виконували для так би мовити роботодавця.

З повагою та побажаннями успіху,

Андрій Брильов

Доброго дня, Юлія!

Повідомте роботодавця, що у разі невиплати заробітньої плати Ви будете вимушені звернутися зі скаргою до Держпраці.

Неоформлення працівників може призвести до суттєвих фінансових санкцій для бізнесу.

Відповідно до ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (КУпАП), штраф за порушення трудового законодавства становить:

• За порушення у виплаті заробітної плати: від 510 до 5100 грн
• За допуск до роботи без належного оформлення: від 8500 до 17000 грн

Значно серйозніші санкції передбачені ст. 265 Кодексу законів про працю (КЗпП):

• Штраф за допуск працівника без оформлення: 30 мін. заробітних плат (24000 грн)
• Для ФОП та юридичних осіб на спрощеній системі за перше порушення: попередження
• Для платників податків на загальній системі за перше порушення: 10 мінімальних заробітних плат (80 000 грн)

З повагою, адвокат Айвазян.

Вітаю!

ВАМ НЕОБХІДНО ЗВЕРНУТИСЯ ДО ДЕРЖПРАЦІ.

Доброго дня!

Подайте офіційну письмову претензію роботодавцю з вимогою виплатити заборгованість за 1,5 місяці. Додатково відправте її рекомендованим листом з описом вкладеного та повідомленням про вручення. Зберігайте всі свої переписки, зробіть скріншоти. Якщо роботодавець не реагує - звертайтесь до Держпраці та податкової та повідомляйте про неофіційне працевлаштування. Вони здійснять перевірки роботодавця та накладуть на нього великі штрафи.

З повагою, юрист Дерій В.О.!