Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
966 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Доброго дня, таке питання: чи можна взяти на роботу в ОМС (в штат сільської ради) на посаду інспектора з медичних питань, тобто на посаду службовця, а це - непосадова особа - , особу, яка є ФОП. Але на даний момент ФОП знаходиться/зареєстрований на т/ч окупованій території, не діє, а "ВИСИТЬ"?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Адвокат, м. Київ, 26 років досвіду
Спілкуватися у чатіВітаю!
ТАК, ЦЕ МОЖЛИВО.
Підприємництво — це не робота за наймом згідно з трудовим договором, тобто, такий ФОП не перебуває у трудових відносинах і сам для себе не є роботодавцем, оскільки, ФОП діяльність — це самостійна систематична господарська діяльність, яка ведеться на власний ризик.
Найманий працівник — це фізична особа, яка безпосередньо власною працею виконує трудову функцію згідно з укладеним з роботодавцем трудовим договором (контрактом) відповідно до закону.
У висновку, трудовий договір укладається роботодавцем з фізичною особою, а не з ФОП.
Відтак, особа (громадянин) може працювати на умовах трудового договору в компанії й паралельно здійснювати ФОП діяльність (у вільний від основної роботи час).
До прикладу:
Звичайна фізична особа (громадянин) відкрила ФОП і як ФОП надає бухгалтерські послуги.
Їй запропонували працевлаштуватися на підприємство (в компанію) як найманому працівнику по трудовому договору на посаду бухгалтера.
Відтак, ця особа, може працювати в компанії на посаді бухгалтера по трудовому договору, і після роботи, провадити ФОП діяльність.
Чи треба про свій ФОП повідомляти роботодавця?
Ні. Повідомляти роботодавця, що ви є ФОП не треба. У вас такого обов’язку нема.
Зверніть увагу!
Не можна бути найманим працівником (за трудовим договором) в компанії і одночасно надавати їй послуги/виконувати роботу як ФОП.
---
Здійснення підприємницької діяльності ФОПом – це не є основним місцем роботи. Підприємницька діяльність, згідно зі ст. 42 Господарського кодексу України, визначається як самостійна, ініціативна та систематична діяльність, що здійснюється на власний ризик для досягнення економічних результатів. При здійсненні такої діяльності підприємець працює самостійно та не перебуває у трудових відносинах з іншими особами.
Фізична особа, зареєстрована як підприємець, без створення юридичної особи, виконує роботи, надає послуги своїм замовникам у рамках свого статусу підприємця виключно на основі цивільно-правових договорів. Але статус громадянина, як підприємця, не перешкоджає тому, аби цей же громадянин, як працівник, уклав трудовий договір з іншим роботодавцем. В цьому випадку громадянин має право укласти трудовий договір з умовою ведення трудової книжки – це буде його основне місце роботи. Про це зазначає Міністерство праці та соціальної політики України у листі від 30.11.2005 №06-К54813/26.