В каком размере должны выплатить заработную плату если уволился без отработки за и при этом отработал месяц ?

Доброго дня, Андрію!

При звільненні працівника на роботодавця покладаються всі обов’язки з виплати сум, що належать працівнику.

До основних виплат відносяться:

1. заробітна плата за фактично відпрацьований період;
2. грошова компенсація за невикористані дні щорічної основної відпустки.

Статтею 116 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Тобто, останній робочий день – це день, коли мають здійснити всі виплати у випадку, якщо працівник на місці.

Якщо ж працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

На практиці працівникам видають для ознайомлення роздруківку з нарахованими сумами та відрахованими податками. Після ознайомлення працівник погоджується з нарахованими сумами (мовчазна згода) або ж оспорює її.

У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні роботодавець в будь-якому випадку повинен у визначений статтею 116 КЗпП строк виплатити не оспорювану ним суму.

Звертайтеся до роботодавця із письмовою заявою щодо видачі розрахункового листа, в якому можна буде побачити, як саме Вам була нарахована заробітня плата. Далі вже можна буде проаналізувати останній та звернутися зі скаргою до Держпраці або ж із позовом до суду.

З повагою, адвокат Айвазян.