Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
968 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Доброго дня!
Підприємство має заборгованість перед працівником по ЗП за кілька місяців. У особистому кабінеті на порталі ПФ, а також у довідці ОК-5 за ці періоди відображено наступне:
1. За два місяці:
- сума загальної зарплати
- сума, на яку нараховується ЄСВ
- Враховано для пенсії.
2. Решта місяців - лише сума загальної зарплати.
Фактичних виплат ЗП працівникові за усі ці періоди не було.
Зараз працівнику пропонують звільнитися за згодою сторін. Він не проти звільнення, але у приватній розмові йому повідомили, що при звільненні заборгованність йому не виплатять, бо на рахунках немає грошей (але НЕ банкрот).
Питання. Якщо працівник готовий звільнитись, але бажає захистити свої інтереси:
1. Чи потрібно витребовувати якісь додаткові документи для підтвердження існування боргу перед ним перед підписанням заяви та ознайомлення з наказом? Типу, довідки саме про заборгованність? Чи довідки ОК-5 достатньо для суду?
2. Чи можливе у цій ситуації наказне провадження?
3. Є також думка звернутися до правоохоронних органів. Чи є обставина, коли підприємство показало навіть суми для ЄСВ, але фактично не виплатило - ознакою умисної невиплати?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (6)
Юрист, м. Харків, 27 років досвіду
Спілкуватися у чатіВітаю Вас, Сергію
Заборгованість з заробітньої плати як раз і стягується судом в рамках наказного провадження. На це прямо вказано у пункті 1 ч.1 ст. 161 ЦПК України.
При цьому можна стягнути як заборгованість на дату звільнення, так і середній заробіток за час затримки розрахунку після припинення трудових відносин. Для самої заяви про видачу судового наказу підійде довідка з підприємства про суму нарахованої заробітньої плати на дату звільнення.
У Вашій ситуації допоможе звернення не до правоохоронних оргвнів, а до Держпраці. У випадку виявлення відомством порушень закону та зловживань правоохоронні органи будуть повідомлені
З повагою,
Андрій Брильов
Вдячний Вам за відповідь!
Юрист, м. Харків, 27 років досвіду
Спілкуватися у чатіРадий був допомогти.
З повагою,
Андрій Брильов
Адвокат, м. Миколаїв, 34 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Сергію!
Статтею 24 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
За несвоєчасну виплату заробітної плати роботодавець може бути притягнутий до фінансової, адміністративної або кримінальної відповідальності.
Згідно з статтею 265 Кодексу законів про працю України, роботодавці несуть фінансову відповідальність у вигляді штрафу за порушення строків виплати заробітної плати більш ніж на один місяць або за неповну виплату. Розмір штрафу становить трикратний розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (наприклад, якщо заробітна плата була затримана на два тижні, то станом на травень 2021 року, штраф складе 18 000 грн).
Окрім того, стаття 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачає штраф для посадових осіб підприємств, установ і організацій, а також для громадян-суб’єктів підприємницької діяльності за порушення строків виплати зарплати або її неповну виплату у розмірі від 510 до 1700 грн. За повторне протягом року порушення або вчинення аналогічних дій щодо особливих категорій працівників (неповнолітні, вагітні жінки, одинокі батьки тощо), штраф зростає до 1700-5100 грн.
Безпідставна невиплата зарплати більше одного місяця, вчинена умисно, карається згідно зі статтею 175 Кримінального кодексу України. Покарання може включати штраф від 8 500 до 17 000 грн, виправні роботи на строк до двох років, або позбавлення волі на строк до двох років з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років. У випадку, якщо невиплата зарплати пов’язана з нецільовим використанням коштів, штраф зростає до 17 000-25 500 грн, а також може бути призначено обмеження волі на строк до трьох років або позбавлення волі на строк до п’яти років з додатковими обмеженнями.
З повагою, адвокат Айвазян.
Дякую Вам!
Адвокат, м. Миколаїв, 34 роки досвіду
Спілкуватися у чатіПрошу, Сергію! Був радий допомогти.