Зввльгення під час дії воєнного стану

Вітаю!

РОБОТОДАВЕЦЬ ПОВНІСТЮ ПРАВИЙ.

Доброго вечора!

На жаль, можуть. Проте, Ви можете написати заяву про надання відпустки за власний рахунок на термін 90 днів і роботодавець ЗОБОВʼЯЗАНИЙ її надати. До заяви прикладіть копію закордонного паспорта з відміткою про виїзд з України або довідку від ДПСУ про перетин кордону

Згідно законодавства, у разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору роботодавець повинен за 14 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.

У разі неможливості виконання сторонами трудового договору, дію якого відновлено, передбачених ним обов’язків цей трудовий договір припиняється з підстав, визначених законом.

У разі припинення трудового договору роботодавець зобов’язаний провести розрахунок із працівником, а також видати трудову книжку (за умови зберігання трудової книжки у роботодавця) не пізніше наступного робочого дня після пред’явлення звільненим працівником письмової вимоги. У разі відсутності доступу до трудової книжки або її втрати роботодавець зобов’язаний видати працівнику дублікат трудової книжки в порядку та строки, встановлені законодавством.

Проте, згідно ч. 4. ст.12 ЗУ " Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"

У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".

З повагою, юрист Дерій В.О.!

Вітаю Вас.

Так, на жаль, Вас можуть звільнити.

З повагою!