Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
835 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель отправить меня в отпуск за свой счёт на 1 мес, при наличии оплачеваемого отпуска в 47 дней. Могу ли я не соглашаться идти в отпуск за свой счёт и что в этом случае нужно мне сделать, куда обращаться. Спасибо :)
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Дніпро, 30 років досвіду
Закон Украины "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/530-20):
"...II. Прикінцеві положення...
2. Установити, що на період встановлення карантину або обмежувальних заходів, пов’язаних із поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19):
1) роботодавець може доручити працівникові, у тому числі державному службовцю, службовцю органу місцевого самоврядування, виконувати протягом певного періоду роботу, визначену трудовим договором, вдома, а також надавати працівнику, у тому числі державному службовцю, службовцю органу місцевого самоврядування, за його згодою відпустку;...".
Вы вправе соглашаться или не соглашаться как уход в оплачиваемый отпуск, так и, тем более, в отпуск без содержания. Работодатель не вправе отказать Вам в оплачиваемом отпуске, если на это будет Ваше согласие. В случае отправления в отпуск без содержания (издания приказа), подайте на имя руководителя заявление (под регистрацию его вручения на Вашем экземпляре) о незаконности приказа, с изложением ходатайства его отмены, передачи вопроса на рассмотрение комиссии по трудовым спорам, предупреждения обжаловать его в суде и оплатить срок отпуска по правилам вынужденного прогула.