Надбавка за вислугу років працівнику центру надання соціальних послуг

Доброго дня!

Надбавка за вислугу років є частиною заробітної плати, яка встановлюється відповідно до закону (за наявності відповідного стажу). Якщо у Вас було право на цю надбавку, але роботодавець не нараховував її через власну помилку або затримку в оформленні документів, це вважається невиплатою належних працівникові сум.

Роботодавець зобов'язаний виплатити суму заборгованості за весь період, протягом якого Ви мали на неї право, але не отримували.

Першим кроком має бути офіційна письмова заява на ім'я керівника Вашої установи. У заяві чітко зазначте: "Прошу провести перерахунок надбавки за вислугу років та виплатити заборгованість за період з [дата] по [дата], оскільки мій стаж, підтверджений документами (додаються), дає право на таку виплату".

Обов'язково додайте копії документів, що підтверджують стаж (виписку з трудової книжки або відомості з реєстру застрахованих осіб).

Подавайте заяву через канцелярію, щоб на Вашому примірнику поставили відмітку про отримання (вхідний номер, дата, підпис). Якщо заяву не реєструють - направте її рекомендованим листом з описом вкладеного.

Якщо Вам відмовляють проводити виплату, Ви маєте право звернутися зі скаргами до Державної служби України з питань праці або до суду.

З повагою, юрист Дерій В.О.!

Доброго дня, Тетяна!

Так, якщо право на надбавку за вислугу років у вас вже було, а роботодавець її не нараховував помилково або безпідставно, він має перерахувати стаж/розмір надбавки та донарахувати невиплачені суми за попередні місяці, бо надбавки входять до структури заробітної плати.

Але тут треба відрізняти дві ситуації.

Перша

Право на надбавку виникло автоматично, бо у вас вже був потрібний стаж, а всі підтвердні документи були в роботодавця або мали бути в його кадрових документах. Тоді це фактично недоплата зарплати, і роботодавець повинен провести донарахування за минулий період. У багатьох порядках щодо надбавки за вислугу років стаж визначається на підставі трудової книжки чи інших документів, а рішення оформлюється протоколом/наказом.

Друга

Право формально не було оформлене, бо Ви пізно подали документи, без яких стаж неможливо було підтвердити. Тоді роботодавець часто намагається рахувати надбавку лише з моменту подання документів або з моменту рішення комісії/наказу. Тут уже треба дивитися ваш спеціальний акт: закон, постанову КМУ, галузеве положення, колдоговор або положення про оплату праці саме у вашій установі.

Окремо: якщо зарплату, у тому числі надбавку, затримали на один і більше календарних місяців, працівнику належить ще й компенсація втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків виплати; закон прямо поширює це на заробітну плату, а сума компенсації виплачується в тому ж місяці, коли гасять заборгованість.

Щодо звернення за грошима: у спорах про належну працівникові заробітну плату Конституційний Суд України роз’яснював, що працівник має право звертатися до суду без обмеження будь-яким строком саме щодо стягнення належної зарплати.

А тапер, що Ви можете зробити практично:

Спершу подайте роботодавцю письмову заяву про перерахунок стажу для надбавки за вислугу років, донарахування невиплаченої надбавки за весь період і виплату компенсації за затримку; додайте копії документів про стаж. Якщо відмовлять або проігнорують, далі можна звертатися до Держпраці або до суду з вимогою про стягнення недоплаченої зарплати.

З повагою, адвокат Айвазян.