Чи можна вийти на роботу, перебуваючи у декреті?

Доброго дня, Наталія!

Співробітниця має право вийти саме на своє основне місце роботи на умовах неповного робочого часу, не перериваючи відпустку для догляду за дитиною до 3 років. Це прямо передбачено ст. 18 Закону України «Про відпустки» та ст. 179 КЗпП: у період такої відпустки працівниця може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.

Робота на умовах неповного робочого часу не обмежує обсягу трудових прав працівників. Проте, коли жінка працює, одночасно перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною, вона не може скористатися правом на щорічну відпустку або на соціальну відпустку працівникам, які мають дітей (якщо є підстави для її надання). Тому, що не можна одночасно перебувати у двох відпустках.

З повагою, адвокат Айвазян.

Доброго дня!

Законодавство передбачає можливість поєднувати догляд за дитиною з роботою. Цю норму закріплено у ч. 8 ст. 179 Кодексу законів про працю України та ч. 4 ст. 18 Закону України від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» .

Тут визначено, що мати дитини або особа, яка фактично доглядає за нею, під час відпустки для догляду до 3-х років має право працювати на умовах неповного робочого часу або вдома, не перериваючи відпустку.

Своєю чергою ч. 1 ст. 181 КЗпП встановлює право працівниці (особи), яка перебуває у відпустці по догляду, переривати її достроково та знов йти у цю відпустку протягом періоду досягнення дитиною трирічного віку.

На жаль, якщо жінка працює, одночасно перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною, вона не має права на щорічну відпустку або на соціальну відпустку працівникам з дітьми.

З повагою, юрист Дерій В.О.!