Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
986 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Вітаю! Працювала з серпня 2024 року завідувачем структурного підрозділу закладу освіти. У січні 2025 року до нашого закладу влаштувався керівником гуртка мій чоловік та був направлений проводити заняття на мій підрозділ. З грудня 2025 мене призначили на посаду заступника директора з навчально-виховної роботи. Чи можуть мене звільнити через реальний/потенційний конфлікт інтересів? Кого з нас мають звільнити?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Адвокат, м. Миколаїв, 34 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Ліна!
На осіб із пункту 1 частини 1 статті 3 Закону поширюється стаття 27 про заборону прямого підпорядкування близьких осіб, а на посадових осіб юридичних осіб публічного права, які не належать до цього пункту, стаття 27 не поширюється, проте на них поширюються вимоги статті 28 щодо запобігання і врегулювання конфлікту інтересів. НАЗК також окремо зазначає, що керівник і заступник керівника комунального чи державного закладу як юридичної особи публічного права належать до топпосадовців такої юрособи.
Через сам факт роботи чоловіка у тому самому закладі Вас або його звільняти не повинні. Ризик виникає не через шлюб як такий, а через Ваші управлінські повноваження щодо нього. Якщо як завідувач підрозділу, а з грудня 2025 року як заступник директора, Ви впливаєте на його педагогічне навантаження, розклад, доплати, премії, відпустки, характеристики, дисциплінарні питання, атестаційні чи інші кадрові рішення, у Вас є щонайменше потенційний, а в момент прийняття конкретного рішення — уже реальний конфлікт інтересів. НАЗК прямо наводить приклад директора комунального закладу освіти, у якого через роботу близької особи виникає потенційний конфлікт інтересів, який може бути врегульований зовнішнім контролем.
В цілому ж за наяності викладених мною вище обставин, Вам варто подати письмове повідомлення керівнику закладу про наявність потенційного конфлікту інтересів у зв’язку з роботою чоловіка у сфері Ваших повноважень. Закон вимагає повідомити не пізніше наступного робочого дня з моменту, коли особа дізналася або повинна була дізнатися про конфлікт інтересів, а НАЗК рекомендує письмову форму з реєстрацією.
З повагою, адвокат Айвазян.
Юрист, м. Полтава, 6 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня!
Переведення або звільнення особи у зв’язку з наявністю реального чи потенційного конфлікту інтересів здійснюється лише у разі, якщо конфлікт інтересів у її діяльності має постійний характер і не може бути врегульований іншим шляхом.
СКЛАДОВІ конфлікту інтересів:
Потенційний конфлікт інтересів – наявність у особи приватного інтересу у сфері, в якій вона виконує свої службові чи представницькі повноваження, що може вплинути на об’єктивність чи неупередженість прийняття нею рішень, або на вчинення чи невчинення дій під час виконання зазначених повноважень (ст. 1 ЗУ "Про запобігання корупції").
Реальний конфлікт інтересів – суперечність між приватним інтересом особи та її службовими чи представницькими повноваженнями, що впливає на об’єктивність або неупередженість прийняття рішень, або на вчинення чи невчинення дій під час виконання зазначених повноважень (ст. 1 ЗУ "Про запобігання корупції").
Приватний інтерес – будь-який майновий чи немайновий інтерес особи, у тому числі зумовлений особистими, сімейними, дружніми чи іншими позаслужбовими стосунками з фізичними чи юридичними особами, у тому числі ті, що виникають у зв’язку з членством або діяльністю в громадських, політичних, релігійних чи інших організаціях (ст. 1 ЗУ "Про запобігання корупції").
Як про потенційний, так і про реальний конфлікт інтересів керівник має повідомити безпосередньому керівнику (якщо керівника немає, то повідомляють Національне агентство з питань запобігання корупції (НАЗК) або інший уповноважений орган), щоб можна було врегулювати такий конфлікт інтересів до прийняття ним будь-яких рішень у межах своїх службових повноважень дискреційного характеру щодо близьких осіб (до прийняття на роботу, призначення премій, встановлення надбавок тощо).
При цьому потрібно повідомляти про конфлікт інтересів не лише у ситуації, коли наявний конфлікт інтересів при прийнятті на роботу близької особи, але й за тих умов, коли під час роботи осіб у межах одного колективу трапляється подія, яка зумовлює виникнення потенційного конфлікту інтересів. Наприклад, певна особа набула службових повноважень дискреційного характеру щодо близьких осіб (була призначена директором школи) або ж хтось із колективу набув статусу близької особи (шляхом одруження тощо).
З повагою, юрист Дерій В.О.!