Директор ТОВ без трудового договору

Доброго дня, Анастасія!

Проблема в тому, що за модельним статутом директор прямо передбачений як одноосібний виконавчий орган: виконавчий орган вирішує питання діяльності товариства, а одноосібний виконавчий орган за замовчуванням має назву “директор” і діє від імені товариства без довіреності. Також Закон України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» визначає, що виконавчий орган здійснює управління поточною діяльністю товариства, є підзвітним загальним зборам і організовує виконання їхніх рішень.

Тому, якщо Ви залишаєтесь саме “директором” у ЄДР, то це найризиковіша модель для відсутності зарплати, бо контролюючі органи можуть трактувати виконання функцій директора як роботу на посаді керівника, а не просто реалізацію корпоративних прав учасника. Особливо тепер, коли Ви вже не є одноосібним власником, а маєте другого учасника з 50%.

Отже, безпечним варіантом є фіксація іншої правової конструкції: управління товариством здійснюється Вами як учасником товариства в межах корпоративних повноважень, а не як найманим працівником за трудовим договором.

Разом з тим необхідно враховувати, що за модельним статутом управління товариством зазвичай прив’язане до виконавчого органу — директора. Тому, якщо залишити все лише на рівні модельного статуту і просто зазначити, що директор не отримує зарплату, це не повністю усуває ризик трактування таких відносин як трудових.

Саме тому для більш "чистої" конструкції бажано перейти на індивідуальний статут і прямо передбачити в ньому можливість здійснення управління товариством учасником без укладення трудового договору, без оплати праці та без оформлення на штатну посаду, якщо таке рішення прийняте загальними зборами учасників.

З повагою, адвокат Айвазян.

Доброго дня!

Директор не може працювати без зарплати, проте власник може управляти заснованим ним підприємством без обіймання посади директора.

Для реалізації цього способу управління необхідно виконати кілька ключових умов:

1. Передбачити в статуті можливість безпосереднього управління:

Установчі документи підприємства повинні містити положення про право власника (одного із співвласників) управляти підприємством без призначення директора. Якщо такого положення немає, потрібно внести відповідні зміни до статуту, затвердивши його у новій редакції.

2. Прийняти відповідне рішення:

Для підприємств з кількома власниками слід провести загальні збори, на яких визначити, хто з них буде управляти підприємством. Прийняте на зборах рішення оформлюється протоколом.

У документі доцільно зазначити, що власник не укладає трудовий договір і не отримує винагороди за виконання управлінських функцій.

Слід наголосити, що підписи на протоколі чи одноособовому рішенні потрібно засвідчити нотаріально

3. Зареєструвати зміни в ЄДР.

Подати реєстраційну заяву за формою №2, сплатити адміністративний збір і додати до неї протокол зборів чи одноособове рішення власника або їх нотаріальну копію.

Переваги:

1. Зниження витрат: відсутність заробітної плати, податків та внесків;
2. Простота: власник діє від імені підприємства без довіреності;
3. Гнучкість: швидке прийняття рішень без залучення найманого директора.

В якості недоліку можна назвати відношення податкових органів до такого способу управління підприємством. Як свідчить практика, іноді підприємство вимушене доводити правомірність своїх дій в судах.

З повагою, юрист Дерій В.О.!