Задайте питання юристу

836 юристів готові відповісти зараз

Відповідь за ~15 хвилин

Задати питання на сайті

Трудове право, 13 квітня 2020, питання №16496

Час простою з вини працівника не оплачується.

Диспетчер, работающий в государственном высшем учебном заведении, оформил очередной отпуск в марте 2020г. Уехал за пределы Украины (Беларусь). Про введение правительством Украины карантина и закрытии границ была ознакомлена. Диспетчер должна была после окончания отпуска приступить к работе 6 апреля 2020. Сегодня -13.04.2020, она не находится на территории Украины, не находится в обсервации, официально на связь с администрацией не выходит. Учебное заведение работает, занятия проводятся дистанционно. Потребность в диспетчере есть.
Вопрос: как расценивать отсутствие работника на работе? Никаких документов до сих пор не предоставлено. Предлагают расценивать это как простой. Но ВУЗ работает; работник не вернулся, когда была возможность, в Украину. И почему ему нужно платить зарплату, если его работу сейчас выполняет другой человек? Можно ли в данной ситуации ссылаться на п.4 ст. 113 КЗоТ Украины и ставить простой работнику, без оплаты?


Схожі питання


Кодекси Україна

Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс України