Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
916 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрый вечер, у меня есть несколько вопросов, прошу не судить строго так как мои познания в трудовом кодексе сводятся к школьному курсу :
1) Я устроился работать 06.04 неофициально кроме того я еще учусь в вузе (в связи с карантином дистанционно), так как близиться сессия я надумал уволиться на что мне сказали что мне надо отработать две недели или найти человека вместо себя. Вопрос надо ли их мне отрабатывать и как должен пройти расчет (обычно выплаты раз в месяц с 10-15).
2)Могу ли я взять отпуск за свой счет до 10 выйти получить зарплату и уйти, ну или на крайняк просто взять его
Заранее спасибо за ответ.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Юрист, м. Львів, 6 років досвіду
Добрий вечір, Богдан !
Слід зазначити, що якщо Ви працюєте не офіційно, то як наслідок несете відповідні ризики щодо оплати праці та отримання відповідних гарантій, передбачених трудовим законодавством.
Однак, якщо брати до уваги трудове законодавство, то слід зазначити наступне:
Відповідно до ч. 1 ст. 38 КзПП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
Згідно з ч. 1. ст. 116 КзПП при звільненні працівника здійснюється виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Як вбачається з наведених норми, працівник з моменту повідомлення роботодавця про своє звільнення повинен відпрацювати два тиждні до дня фактичного звільнення. Однак, якщо Ви офіційно не працевлаштовані, то відповідно можете не відпрацьовувати наведений строк, але при цьому несете ризики не одержання відповідних виплат.
Відповідно до ч.1 ст. 15 ЗУ "Про відпустки" працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки.
Як вбачається, для отримання додаткової відпустки у зв'язку з навчанням працівник повинен навчатися на заочній або вечірній формі навчання.
Тому, якщо Ви навчаєтесь на денній формі, то не маєте права на отримання додаткової відпустки.
Однак, зазначені норми застосовуються до офіційно працевлаштованих працівників. Водночас, факт оформлення трудових відносин без укладеного трудового договору доводиться в судовому порядку.
Адвокат, м. Київ, 31 рік досвіду
Здравствуйте!
Учитывая то, что Вы работаете не официально, то какой-либо обязанности отрабатывать у Вас нет, соответственно уволить Вас никто не может.
За что работодатель Вас не оформил официально, он несёт ответственность.
Заработную плату обязаны выдать.
В случае не выдачи заработной платы, Вы имеете право подать:
-жалобу в Государственную инспекцию труда для проведения проверки и принятия мер реагирования к работодателю;
-жалобу в налоговую службу для проведения проверки и принятия мер реагирования к работодателю;
-заявление в полицию о внесении ведомостей в Единый реестр досудебных расследований и открытии уголовного дела о грубом нарушении трудового законодательства по статье 172 УК Украины.
Удачи Вам!