Могут ли уволить учителя после выхода из декретного отпуска?

Доброї ночі!

Такк, у ч. 3 ст. 184 КЗпП зазначено:

«Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору».

Тобто, по суті, ч. 3 ст. 184 КЗпП установлена заборона на звільнення працівниць, що мають дітей віком до трьох років (у тому числі тих, що перебувають у відпустці для догляду за дитиною до 3 років), навіть при закінченні строку трудового договору. Роботодавець може припинити строковий трудовий договір з такою працівницею лише в разі її працевлаштування в цій або іншій установі, організації, закладі.

Ви маєте право подати скаргу до Державної інспекції праці для проведення перевірки та вжиття заходів реагування.

Успіхів Вам!

Здравствуйте, работаю учителем географии в школе, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 23 мая должна выйти из декрета. Сегодня позвонила директору, чтобы предупредить о выходе из декрета. На что она мне ответила, что нужно приехать, написать заявление на расчёт, так как нагрузить ей меня нечем, и я была принята на учебный год, до 31 мая 2017 года. Ушла в декрет я 1 марта 2017. Имеет ли она на это право? Я уходить не хочу. Заранее спасибо.

Если Вы не мать-одиночка, Ваш ребенок не инвалид и ему исполнилось 3 года, у Вас закончился срочный трудовой договор, то требования администрации школы о Вашем увольнении вполне законны.

КЗоТ Украины (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08):

ст.23 - "Трудовий договір може бути:...

2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;..." -

если со слов директора: "я была принята на учебный год, до 31 мая 2017 года.", то об этом должно было указано в приказе о принятии Вас на работу под Вашу роспись в нем ("за погодженням сторін");

Закон Украины "Про відпустки" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80):

ст.2 - "...Право на відпустки забезпечується:

гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;";

"Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку." -

другими словами, это с работником (учителем), принятым на Ваше место, должны были заключить срочный трудовой договор на время Вашего декретного отпуска под роспись в приказе об этом и этот учитель подлежит увольнению согласно п.2 ч.первой ст.36 КЗоТ ("закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;"), а не говорить, "что нужно приехать, написать заявление на расчёт, так как нагрузить ей меня нечем"; как представляется, дисциплина "география" в школе не отменена.

Подайте на имя директора заявление (под регистрацию его вручения на Вашем экземпляре, заказным письмом с уведомлением о вручении) о незаконности отказа в возвращении на работу, необходимости освободить Ваше рабочее место на дату Вашего выхода на работу под страхом обжалования в областное управление Гослужбы по вопросам труда, а также в суд.

в первый день выхода на работу после декретного отпуска - вы будете уволены та к как у вас был срочный договор и он закончился - 31 мая 2017 года - то есть вы работали по срочному договору , а не на постоянном месте работы.