Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
916 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрый день!
Два коротких вопроса…
1. Был на больничном. После закрытия, не сообщил руководству в тот же день, получилось только на следующий. Руководство требует объяснительную.
2. Ушел в оплачиваемый отпуск, по графику. Начальник, в период пандемии, требует ежедневного отчёта о состоянии здоровья, даже когда работник находится в официальном отпуске. Не нарушает ли он, в этом случае мои права?
Заранее благодарю, за ответы.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Дніпро, 31 рік досвіду
"Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян2 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1005-01):
" 2.1. У разі захворювання чи травми на весь період тимчасової непрацездатності до відновлення працездатності або до встановлення групи інвалідності медико-соціальною експертною комісією (МСЕК) видається листок непрацездатності, що обраховується в календарних днях."
Приказ МОЗ Украины "Про затвердження зразка, технічного опису листка непрацездатності та Інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1454-04):
"ТЕХНІЧНИЙ ОПИС ЛИСТКА НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ ...
3. Текст листка непрацездатності ( za454-04 )
3.1. Лицьовий бік:..
Нижче колонок розміщується графа висотою 4 мм, шириною на весь бланк, де напис "ЗВІЛЬНЕННЯ ВІД РОБОТИ" (великими літерами, розряджений) розміщується посередині графи, висота літер - приблизно 2 мм, ширина - 1 мм (гарнітура Times New Roman, кг 8). Далі нижче розміщено 5 граф на всю ширину листка, перша - висотою 5,5 мм і 4 однакові графи висотою приблизно до 7 мм. Усі графи розділені на чотири вертикальні колонки:
- перша колонка - ширина приблизно 20 мм, у верхній графі має напис "З якого числа", усі чотири нижчі графи мають текст "З" (велика літера, кг 7, гарнітура Times New Roman), потім тоновану смугу шириною приблизно 15 мм, висотою - приблизно 3 мм, під нею в дужках - напис "(число, місяць, рік)" (гарнітура Times New Roman, малими літерами, кг 6);
- друга колонка - ширина приблизно 53 мм, у верхній графі напис "До якого числа включно" (гарнітура Times New Roman, кг 7, починається з великої літери); під тонованою смугою в усіх чотирьох графах напис у дужках "(словами число і місяць)" (гарнітура Times New Roman, малими літерами, кг 6);...
Нижче цих граф: листок непрацездатності фігурною дужкою розділений надвоє. Зліва напис "СТАТИ ДО РОБОТИ" (великими літерами), висота літер - 2 мм, ширина - 1 мм (гарнітура Times New Roman, великими літерами, кг 7). Нижче напис "З" (гарнітура Times New Roman, великою літерою, кг 7); потім - тонована смуга довжиною 68 мм, під нею напис у дужках "(словами число і місяць)" (гарнітура Times New Roman, малими літерами, кг 6)...".
Таким образом, в больничном листке прямо указано (должно быть) период освобождения от работы, по день закрытия листка включительно, указание прибыть на работу с указанием точной даты, т.е. требование писать объяснительную неподачей листка в день его закрытия необоснованно и незаконно.
Вовремя отпуска работник не подчиняется внутреннему трудовому распорядку предприятия, указаниям, приказам руководителей, поэтому требование ежедневного отчета о состоянии здоровья также являются незаконными и есть самоуправством начальника.