Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
915 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
нахожусь в декретном отпуске но по сложивсимся обстоятельствам всех увольняют и меня тоже но я в декрете да ещё и хотят уволить по собственному желанию,это не законно я думаю
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (3)
Юрист, м. Дніпро, 16 років досвіду
Грубое нарушение трудового законодательства. Обращайтесь с жалобой в Гоструда.
Адвокат, м. Київ, 20 років досвіду
Это не правомерно -
ОБРАТИТЕСЬ - Державна служба України з питань праці
Восстановиться на работе если Вас уволят - сможете в судебном порядке
Адвокат, м. Київ
Добрий день,
Трудове законодавство встановлює обмеження для звільнення жінок, які мають дитину віком до 3-х років, з ініціативи роботодавця та у зв'язку із закінченням строку трудового договору (ст. 184 КЗпП). Разом з тим обмежень на звільнення такої жінки за власним бажанням законодавством не встановлено, але якщо тільки Ви самі хочете написати заяву (примушувати написати Вас таку заяву роботодавець не має право )в усіх інших випадках Вас не мають право звільнити.
Так, у відповідності із ч. 3 ст. 184 КЗпП Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.