Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
916 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрый день! Подскажите пожалуйста, в КЗОТ есть статья Статья 38, согласно которой уволится без обязательной отработки двух недель возможно в случае ухода за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста. Если у ребенка два родителя, не может ли работодатель отказать в исключении отработки по данному пункту? И законен ли будет его отказ?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (3)
Юрист, м. Дніпро, 31 рік досвіду
КЗоТ Украины (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08):
"Стаття 3. Регулювання трудових відносин
Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами...
Стаття 4. Законодавство про працю
Законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.";
"Стаття 2-1. Рівність трудових прав громадян України
Забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від ... сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків, місця проживання,...або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання."
Другими словами, КЗоТ Украины, в том числе его ст.38, регулирует исключительно трудовые отношения работодателя и работника - работодатель не вправе решать семейные, гражданские и т.п. вопросы работника, применять их во внимание при решении трудовых вопросов.
Юрист, м. Львів, 6 років досвіду
Добрий вечір.
Вам необхідно вказати в заяві про звільнення про те, що неможливість продовження роботи зумовлена саме необхідністю догляду за дитиною та вказати строк звільнення, тоді роботодавець буде зобов'язаний Вас звільнити у строк, який Ви просете, тобто без відпрацювання двох тижнів.
Адвокат, м. Київ, 31 рік досвіду
Здравствуйте!
По Вашему вопросу:
"Добрый день! Подскажите пожалуйста, в КЗОТ есть статья Статья 38, согласно которой уволится без обязательной отработки двух недель возможно в случае ухода за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста. Если у ребенка два родителя, не может ли работодатель отказать в исключении отработки по данному пункту? И законен ли будет его отказ"?
- Подавайте заявление об увольнении, с приложением копии свидетельства о рождении ребёнка.
Должны уволить без отработки 2 недельного срока.
Удачи Вам!