Увольнение из - за инвалидности

Доброго дня, пане Павло!Сам факт установлення інвалідності працівника не є законодавчою підставою для його звільнення відповідно до пункту 2 частини 1 статті 40 Кодексу законів про працю України. Відповідну позицію висловили нещодавно у своїх роз'ясненнях всіх головні управління Державної служби з питань праці в областях. Водночас поряд із відсутністю можливості звільнення працівника за вищевказаною статтею, не виключається законність звільнення працівника за іншою підставою, наприклад за ініціативою самого працівника.Однак якщо згоди або ініціативи працівника на звільнення у зв'язку із отриманням інвалідності немає, роботодавцю потрібно дотриматися багатьох умов.Зокрема, визначальним буде висновок медико-соціальної експертної комісії (МСЕК). Звільнення буде допустимим та законним, коли за висновком МСЕК стан здоров'я працівника перешкоджає виконанню профобов'язків або продовження трудової діяльності може призвести до погіршення здоров'я інваліда.Однак у більшості випадків, рекомендації МСЕК пропонують перевести працівника на легшу роботу, яка відповідає рекомендаціям цієї комісії.Кожен роботодавець зобов'язаний неухильно виконати таку вимогу відповідно до статті 170 КЗпП України. Якщо є моливість установити умови «легшої роботи» у рамках посади, яку обіймає працівник, то йому пропонують залишитися на ній. Якщо ж ні - роботодавець підшукує підходящі вакантні посади та пропонує їх працівнику-інваліду. Слід зазначити, що переведення працівника на легшу роботу можливе тільки за його згодою.Таким чином, розірвання трудового договору на підставі пункту 2 частини 1 статті 40 КЗпП України можливе лише у разі:

відсутності вакантного робочого місця, посади, на які роботодавець повинен перевести працівника відповідно до медичного висновку;

відмови працівника від переведення на іншу роботу згідно з рекомендаціями медичного висновку;

якщо згідно з медвисновком працівник визнається непрацездатним і не визначаються види робіт, які він може виконувати в силу такої його працездатності та необхідності охорони його здоров’я.

Загалом у Вашій ситуації необхідно дочекатися закінчення відпустки, виходити на роботу, та чекати на розвиток подій там. Якщо Вас звільнять з порушенням зазначених вище умов, це буде однозначною підставою для звернення до суду!

Дяку за увагу!

Работаете в государственном или частном секторе? Получение 3-ей группы инвалидности не повод давить на человека и заставлять его уволиться таким способом. Не хотите увольняться не пишите заявление на увольнение. Взяли другого человека это не Ваши проблемы, а Работодателя т.к. они не имели права это делать.