Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
915 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Директор предложила освободить занимаемую должность. Я написала заявление по соглашению сторон в 2х экз. с отработкой две недели, зарегистрировала у секретаря и отдала его директору. Но директор не подписывает и не отказывает. Ему некем заменить меня. Как быть?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Київ, 7 років досвіду
Доброго вечора пані Ольго!
Після подання заяви про звільнення за згодою сторін вам потрібно відпрацювати два тижні. Після спливу двох тижнів одна зі сторін має вчинити дії, що свідчать про розірвання договору. Якщо такі дії вчинені не були, то договір вважається продовженим на невизначений строк. В такому разі договір можна буде розірвати на загальних підставах.
Якщо ви маєте намір припинити трудові відносини зі своїм роботодавцем, то в останній день двотижневого строку з моменту подання заяви роботодавець має видати трудову книжку та провести розрахунок. Якщо провести розрахунок в день звільнення не вдається, тоді за вашою вимогою роботодавець повинен провести розрахунок в найкоротший строк.
Якщо ви потребуватимете захисту своїх трудових прав, то можете звернутися за телефоном 068-872-59-67 у зручний для вас час, 24/7.