Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
885 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Я работаю в кафе договор я подпісала і он остался у хозяина дату и окончанія труда не указано .на руки получаю зарплату он утверждает что он платит за меня огромние налоги .ответьте на мой вопрос .обманивает ли меня по закону.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Адвокат, м. Київ
Начнем с того, что работник реализует свои способности труда путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях (в учреждениях, организациях), если иное не предусмотрено законодательством, колдоговором или соглашением сторон. В свою очередь, трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу, определенную данным соглашением, с соблюдением внутреннего трудового распорядка, а работодатель — выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, колдоговором и соглашением сторон. Соответствующие положения прописаны в ст. 21 КЗоТ.
И хотя в ч. 1 ст. 24 КЗоТ предусматривается, что трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме, однако все же в большинстве своем на практике встречается устная форма такого договора. Соблюдение письменной формы является обязательным в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 24 КЗоТ, и в иных случаях, предусмотренных законодательством Украины.принимая вас на работу, обязан уведомить об этом факте налоговую, для чего направляет им специальное уведомление.
С этого момента он обязан уплачивать в бюджет налоги, удержанные с заработной платы (налог на доходы физических лиц и военный сбор), а также единый социальный взнос (ЕСВ).
Но пока налоговая о вашем существовании не знает, работодатель может «экономить», не перечисляя в бюджет ни копейки.
То есть сам факт, что вы написали заявление о приеме на работу, отдали трудовую книжку в отдел кадров и расписались в приказе о приеме на работу, еще совсем не означает, что вы работаете официально.Все эти действия могут быть обычной «мишурой» и очковтирательством, создающим видимость официального оформления на предприятие.
Предприниматели, заключая с наемными сотрудниками трудовые договоры, раньше обязаны были регистрировать их в центре занятости, но сейчас эту норму отменили.Так что, если вас взял на работу ФЛ-Пшник и подписал с вами трудовой договор – это, опять-таки, совсем не гарантирует того, что вы действительно работаете у него официально.
Как проверить, что вас действительно оформили «в белую» и платят за вас налоги?Ну, самое просто – это через время подойти в отдел кадров и попросить дать вам ознакомиться с вашей трудовой книжкой.Согласно инструкции о порядке ведения трудовых книжек, записи о приеме на работу вносятся в трудовые книжки в течение недели после издания приказа о приеме на работу (заключения трудового договора с ФЛ-П).
И если прошло уже намного больше недели, а записи о вашем приеме на это место работы в трудовой все еще нет, это уже повод задуматься и начать задавать вопросы.Если запись о приеме на работу в трудовой есть, то, скорее всего, все в порядке, как-то сильно «палевно» делать запись о приеме на работу, а потом платить зарплату «в черную».
Но, как показывает опыт, бывает и так.Так что, надежнее всего пойти в пенсионный фонд своего района и написать заявление о выдаче вам выписки из системы персонифицированного учета или, по-другому, справка по форме ОК-5 и ОК-7.В индивидуальных сведениях о застрахованном лице, которые вы получите в пенсионном фонде, будет помесячно указаны суммы начисленной зарплаты и суммы взносов (ЕСВ), а также будет стоять отметка (да/нет), перечислены эти взносы в бюджет или нет.