Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
836 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Доброго вечора! Маю проблему. Працюю на роботі по факту звільнена. Тобто получила на руки трудову з записом звільнена. Але суть в тому, що фірма мене обікрала. Працюю в мобільному салоні, але є така проблема, що продала телефон в магазині який по факту був виключений. Після того на наступний день людина прийшла його поміняти бо він не запустився. Поміняла телефон на другий, а той відправила на ремонт. По факту з мене списали кошти за той телефон який як вони мені сказали, був перепаєний якась там плата. І кошти списали за той телефон, а сам телефон я в очі не бачила вони відмовляються мені його повернути. Що мені робити????
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Одеса, 6 років досвіду
Доброго дня ! По вашому питанню повідомляю наступне :
Підстави та критерії виникнення матеріальної відповідальності (Стаття 130 КЗпП). Дана стаття містить загальні підстави та умови матеріальної відповідальності працівників. Так, відповідно до ч. 2 ст. 130 КЗпП право притягнути працівника до матвідповідальності в підприємства виникає, зокрема, у разі одночасної наявності таких фактів: порушення трудових обов’язків, пряма дійсна шкода, причинний зв’язок між порушенням і шкодою, вина або бездіяльністьі працівника. Відсутність хоча б одного з цих фактів виключає можливість притягнення до матеріальної відповідальності.
Матеріальна відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством.
Окремо зазначу, що на працівників не може бути покладена відповідальність за шкоду, яка відноситься до категорії нормального виробничо-господарського ризику, а також за шкоду, заподіяну працівником, що перебував у стані крайньої необхідності. Відповідальність за неодержаний підприємством, установою, організацією прибуток може бути покладена лише на працівників, що є посадовими особами.
Отже , попередньо аналізуючи норми законодавства і Ваше питання можна зробити висновок, що Вас притягнули до матеріальної відповідальності незаконно.
Для детальнішого вивчення питання звертайтесь особисто.