Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
916 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Работника уволили с предприятия при призыве на срочную военную службу в октябре 2020 г. Должно ли предприятие платить среднюю зароботную плату и как этого добиться ? Спасибо .
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Одеса, 7 років досвіду
Доброго времени суток, Андрей!
Сообщаю Вам следующее.
Согласно статье 119 Кодекса законов о труде на время срочной службы за Вами сохраняется рабочее место и средняя заработная плата.
Ваш работодатель обязан выдать приказ, согласно которому на период срочной службы Вас освобождают от выполнения работы (увільняють).Увольнение сотрудника является незаконным и подлежит оспариванию в судебном порядке.
Размер заработной платы у Вас сохраняется на уровне среднемесячной заработной платы по Вашему предприятию.
Для детальной консультации обращайтесь лично через профиль. Всего доброго.