Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
835 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Ситуация следующая. Есть декретная должность - отпуск по уходу за ребенком до 3-лет.В это время берут сотрудника. При этом (то ли по ошибке, то ли с уверенностью в дальнейшем переводе) с ним подписываться обычный бессрочный договор (без оговорки сроков и привязок к декретной должности).Но при приеме на работу, заявление и приказ написаны как положено - до выхода из декрета сотрудницы.Декретчица продляет еще на пол-года (после 3-х, опять никаких движений по переоформлению трудового договора) и собирается выходить. Как быть в ситуации если предприятие теперь хочет уволить сотрудника с декретной должности (перевести вдруг некуда) - напр. по ч.2 ст.36, а он против?Вопрос 1 (со стороны сотрудника) - каковы шансы в суде восстановиться в должности и взыскать средний зароботок.Вопрос 2 (со стороны сотрудника) - и еще, как в данной ситуации лучше сформулировать (изменить в судебном порядке) причину последующего увольнения - например -порушеня умов трудового договору, змина умов праци и т.д.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Адвокат, м. Київ, 25 років досвіду
1. Главное, что написано в договоре. Шансы выиграть дело есть.2. О формулировке увольнения пусть думает работодатель.Если есть дополнительные вопросы связывайтесь со мной через мой профиль на сайте.
ххххххххх0хххххххххххххххххххх