" Как взять дополнительный отпуск?"

Дополнительный отпуск на детей относится к категории социальных, а не ежегодных отпусков и предоставляется на основании ст. 19 Закона "Об отпусках" от 15.11.1996 г. № 504 (далее - Закон об отпусках).

Дополнительный отпуск «на детей» предоставляют работающим:

женщине, которая работает и которая имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет; женщине, имеющей ребенка с инвалидностью;

женщине, которая усыновила ребенка;

одинокой матери;

отцу, воспитывающему ребенка без матери (в т. Ч. И в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);

лицу, взявшему ребенка под опеку, или одному из приемных родителей.

Дополнительный социальный отпуск “на детей” предоставляется продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

Женщина должна предоставить подтверждающие документы. В первую очередь, копий свидетельств о рождении детей. Одинокая мать – документы, доказывающие ее статус (см

Отпуск одинокой матери предоставляется независимо от количества детей. Такое право предоставляет даже один ребенок с возрастом до 18 лет (а не 15, как в и обычной ситуации). Однако, здесь есть несколько "но". Во-первых, "18 лет" – это цифра не из закона Об отпусках, а Семейного кодекса. Ребенок приобретает совершеннолетие в 18 лет. Однако, по определенным причинам (вышла замуж и т.д.) Ребенок может обрести совершеннолетие раньше. Тогда отпуск одинокой матери уже не предоставляется. Однако главная проблема данного отпуска – это подтверждение статуса одинокой матери.

В случае развода женщины ситуация сложная. Справка из ЖЭКа может подтвердить лишь тот факт, что ребенок не живет с отцом. Однако, это сам по себе не доказывает того, что отец не участвует в воспитании своего ребенка.

Представители Минсоцполитики рекомендуют еще получить:

определение суда о розыске ответчика по делу за взысканием алиментов;

решение суда о лишении родительских прав;

решение суда об отсутствии участия отца в воспитании ребенка;

акт социально-бытовой комиссии профсоюза или любой другой комиссии предприятия; акт исследования комитетом самоорганизации населения (проще говоря, акт составленный соседями);

справка со школы (детского сада), в котором значится, что отец не участвует в воспитании ребенка, а именно: не общается с учителями, не забирает ребенка домой, не участвует в родительских собраниях и тому подобное.

Внимание: разведенная одинокая мать должна документально доказать факт, что отец участвует в воспитании ребенка. Достаточность этих доказательств определяет работодатель Если разведенная работница не может доказать факт того, что отец не участвует в воспитании ребенка и действительно занимается воспитанием ребенка одна, то работодатель имеет право отказать ей в предоставлении дополнительного социального отпуска как одинокой матери (письмо Минтруда от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13). В том, он имеет право и предоставить такой отпуск – достоверность и достаточность доказательств работодатель определяет самостоятельно. Кроме того, упомянутые документы желательно бы получать ежегодно, так как семейная ситуация у одинокой матери может и измениться. Детальные разъяснения от представителя Минсоцполитики относительно ситуации с одинокой матерью можно найти, например, в письмах от 30.05.2014 г. № 193/13/123-14, от 25.02.2015 г. № 76/13/116-15.

Если есть дополнительные вопросы связывайтесь со мной через мой профиль на сайте.