Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
835 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Доброго вечора, підскажіть, будь ласка,власник кафе швидкого харчування,де я працювала офіційно і отримувала мінімальну заробітну плату,на той час 4723 гривні, звільнив з березня 2020 року,коли почався великий карантин,не віддав трудову книжку і розрахункові.З червня 2020 року той же самий власник знову взяв нас на роботу. Але розрахункові не віддав до сих пір за той період
Що робити в даній ситуації?дякую
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Адвокат, м. Дніпро, 25 років досвіду
Добрый день!
Статтею 116 КЗпП України встановлені строки розрахунку при звільненні працівників.
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать працівнику від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Статтею 117 КЗпП України встановлена відповідальність за затримку розрахунку при звільненні працівника.
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України роботодавець повинен виплатити працівнику середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
У Вас два варианта:
- пытаться самостоятельно разобраться со своим работодателем, произвести все расчеты - в этом случае Вы останетесь на работе и в нормальных отношениях с работодателем.
- обратиться в Государственную службу по вопросам труда (все реквизиты для обращения по следующей ссылке https://dsp.gov.ua/ ) или в суд - в этом случае Вы рискуете потерять работу.
Решение принимать Вам. С уважением, адвокат Татьяна Власенко