Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
916 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрый день, к кому можно обратиться с такой ситуацией, я сейчас нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, 30.01.2021 заканчивается отпуск, выхожу на роботу 01.02.2021, поехала на роботу, предупредить о своём выходе, мне сказали не хочеш посидеть до 6 лет ещё в отпуске или выходи на 0,5 ставки. Ведь по закону мне должны предоставить тоже место и заработную плату согласно штатному расписанию?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Адвокат, м. Київ, 26 років досвіду
После отпуска по беременности и родам сотрудница может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не исполнится три года, а если есть медзаключение — до 6 лет (ст. 179 КЗоТ и ст. 18 ЗУ № 504).
За женщиной в декрете сохраняется место работы (ст. 2 ЗУ № 504), когда через три года она вернётся, работодатель обязан предоставить ей право работать на прежней должности.
Согласно ст. 241-1 КЗоТ днем выхода на работу после такого отпуска является первый рабочий день после исполнения ребенку 3 лет. Издание дополнительного приказа о выходе работника на работу после окончания такого отпуска законодательством не требуется.
Если Ваши права нарушены обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в Суд.