переведення на неповний робочий час

У зв’язку зі скороченням рейсів транспорту загального користування на міських та приміських автобусних маршрутах, міською радою на період логдауну (8.01-24.01). Підприємство було вимушено перевести водіїв на неповний робочий час. Як законно це зробити, адже відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці (до яких законодавець відносить, зокрема, системи та розміри оплати праці) при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Названа норма передбачає, що про зміну таких істотних умов працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за 2 місяці. Але Підприємство не володіло за 2 місяця інформацією про введення логдауну та того, що будуть скорочені рейси. Також згідно зі ст. 56 КЗпП України ініціатором переведення працівника на неповний робочий час є сам працівник. Але в нашому випадку причина введення неповного робочого часу стало скорочення рейсів на міських та приміських автобусних маршрутах. Як правильно оформити неповний робочий час для водіїв на підприємстві? дякую!!!