Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
916 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
щомісяця подаю клопотання, на ім'я голови громади, про своє преміювання, з повним описом виконаної роботи. 26.03.2021 року голова, під час ознайомлення з клопотанням, зажадала пояснення , що особисто я, як начальник ВО зробила за місяць. Скажіть, будь ласка, чи, взагалі, правомірна вимога щодо подачі таких клопотань? Чи, можливо, це перевищення посадових обов'язків?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Адвокат, м. Дніпро, 26 років досвіду
Доброго дня!
Однією з форм матеріального заохочення працівників, яка стимулює їх до підвищення кількісних і якісних показників своєї праці, є премія. Згідно із ч. 2 ст. 97 КЗпП і ч. 1 ст. 15 Закону України «Про оплату праці» умови запровадження та розміри премій і винагород установлюються установами, організаціями самостійно в колективному договорі з дотриманням норм та гарантій, передбачених законодавством.
У загальному випадку порядок преміювання працівників установлюють у Положенні про преміювання, що є додатком до колективного договору. Не є винятком і органи місцевого самоврядування - в Вашій установі має бути розроблено та затверджено Положення про преміювання, в якому регламентовано порядок та процедурні питання призначення премій.
За загальним правилом Бухгалтерська служба відповідного органу щомісяця або щокварталу розраховує фонд преміювання органу в розрізі кожного самостійного структурного підрозділу залежно від їхньої штатної чисельності та доводить зазначену інформацію до відома їхніх керівників.
Керівники самостійних структурних підрозділів відповідного органу або особи, які їх заміщують, на основі розрахунків, наданих бухгалтерською службою, готують пропозиції щодо встановлення розміру місячної або квартальної премії кожному державному службовцю з урахуванням пропозицій безпосередніх керівників.
Розмір місячної або квартальної премії залежить від його особистого внеску в загальний результат роботи державного органу з урахуванням таких критеріїв:
1) ініціативність у роботі;
2) якість виконання завдань, визначених положеннями про орган, самостійний структурний підрозділ, у якому працює особа, його посадовою інструкцією, а також дорученнями керівництва відповідного органу та безпосереднього керівника працівника;
3) терміновість виконання завдань;
4) виконання додаткового обсягу завдань (участь у провадженні національних реформ, роботі комісій, робочих груп тощо).
Детально з даного питання Ви можете ознайомитись за наступним посиланням https://i.factor.ua/ukr/journals/bb/2019/november/...
З повагою, адвокат Тетяна Власенко