Задайте питання юристу

836 юристів готові відповісти зараз

Відповідь за ~15 хвилин

Задати питання на сайті

Трудове право, 26 квітня 2021, питання №41666

Увольняюсь, заставляют отработать две недели

Здравствуйте, меня зовут Андрей и я работаю в АТБ, сегодня сказал, что буду увольняться, но начальник сказал две недели нужно отработать. можно ли как-то обойти это? и что будет, если я просто не буду приходить на работу, пока меня не уволят? трудовую и мед.книгу отдадут?

Відповіді юристів (2)

    Карпенко Андрей Владимирович
    Карпенко Андрей Владимирович 3 роки тому

    Адвокат, м. Київ, 25 років досвіду

    Увольняюсь, заставляют отработать две недели

    Здравствуйте, меня зовут Андрей и я работаю в АТБ, сегодня сказал, что буду увольняться, но начальник сказал две недели нужно отработать. можно ли как-то обойти это? и что будет, если я просто не буду приходить на работу, пока меня не уволят? трудовую и мед.книгу отдадут?

    Хххххххххххх

    Уволят по статье за прогул.

    Пользователь не активен
    Пользователь не активен 3 роки тому

    Адвокат, м. Дніпро, 25 років досвіду

    Добрый день!

    Данный вопрос регулируется нормами Кодекса законом о труде:

    Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

    Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

    Вы можете написать заявление об увольнении в Вас без отработки указанных 14 дней в связи с вышеуказанными уважительными причинами, но при этом Вам необходимо предоставить доказательства наличия уважительной причины (указанной выше).

    Или Вы можете написать заявление на отпуск на 14 дней с последующим увольнением (если у Вас есть неиспользованный отпуск).

    Если Вы просто не будете выходить на работу - Вас уволят по статье за прогул.

    Выбирайте то вариант, который Вам больше походит.

    С уважением, адвокат Татьяна Власенко


Схожі питання


Кодекси Україна

Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс України