Имею ли я на дополнительный отпуск 10 дней

Минсоцполитики в письме от 30.05.2014 г. № 193/13/123-14 напоминает порядок предоставления социального дополнительного отпуска одинокой матери.

Одинокой матерью следует считать женщину, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка, или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдову; иную женщину, которая воспитывает и содержит ребенка сама (п. 9 постановления Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 г. № 9 и п. 5 ч. 13 ст. 10 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР (далее — Закон № 504/96).

Поскольку одинокой матерью является женщина, которая воспитывает ребенка без отца, факт содержания (алименты) для предоставления отпуска значения не имеет.

Следовательно, право на дополнительный отпуск имеют следующие одинокие матери: женщина, которая не находится в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка, или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдова; женщина, воспитывающая ребенка без отца (в том числе и разведенная женщина, которая сама воспитывает ребенка).

Если женщина действительно является одинокой матерью, то она предоставляет справку из органов регистрации актов гражданского состояния. Проблема возникает с предоставлением такого отпуска разведенной женщине, поскольку отец у ребенка есть и во многих случаях общается с ним и участвует в его воспитании.

Действующее законодательство не содержит конкретного перечня документов, которые следует предъявить разведенной женщине, воспитывающей ребенка без отца, для получения дополнительного социального отпуска.

Поэтому для подтверждения права на указанный отпуск в данном случае работодателю должен быть предъявлен любой официально составленный, оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребенка. Одним из таких документов, например, может быть: решение суда о лишении родительских прав; постановление суда или постановление следователя о розыске отца по иску о взыскании алиментов; акт, составленный социально-бытовой комиссией, созданной первичной профсоюзной организацией или любой другой комиссией, образованной на предприятии, в учреждении, организации, или акт исследования комитетом самоорганизации населения, в котором со слов соседей (при наличии их подписей в акте) подтверждается факт отсутствия участия отца в воспитании ребенка; справка из школы (садика) о том, что отец не участвует в воспитании ребенка (не общается с учителями, не забирает ребенка домой, не участвует в родительских собраниях) и т.д.

То есть для получения социального дополнительного отпуска разведенная женщина, кроме заявления о предоставлении данного отпуска, копий свидетельства о рождении ребенка и расторжения брака, должна предоставить работодателю один из вышеуказанных или любой другой документ, подтверждающий отсутствие участия отца в воспитании ребенка.

Вместе с тем, по убеждению Минсоцполитики, поскольку социальный дополнительный отпуск предоставляется раз в течение календарного года и за это время может измениться статус одинокой матери, работодатель имеет право требовать восстановления указанных документов раз в год.