Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
836 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Может ли работодатель заставить перевестись на другую должность без моего согласия , и оплата труда при этом в два раза меньше?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Юрист, м. Чернігів, 6 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго вечора, Наталія!
Якщо йде суттєве зменшення в системі та розмірах оплати праці, то це вважається для працівника зміною істотних умов праці.
І у випадку зміни істотних умов праці працівника повинні письмово попередити не пізніше ніж за 2 місяці до настання цих обставин.
Якщо ця процедура не була дотримана, можете з легкістю оскаржити такі дії керівництва, у тому числі до суду.
Однак спочатку раджу поговорити на цей рахунок із Вашим роботодавцем.
Юрист, м. Київ, 6 років досвіду
Доброго дня!
Ні, не може, оскільки відповідно до статті 32 КЗпП, переведення на іншу роботу здійснюється лише за умови наявності згоди працівника та з його повідомленням про майбутнє переведення.
Відповідно до статті 114 цього Кодексу, при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.