Имеет ли право работодатель не допускать к выполнению работы без вакцины от covid-19 или соответствующего пцр-теста?

Добрий день, Олексій!

Так, вакцинація від COVID-19 не належить до переліку обов’язкових випадків.

Медичну допомогу фізособі, віком 14 років, можна надавати, якщо вона на це погоджується (ч. 3 та 4 ст. 284 ЦКУ). Фізособа, яка є повнолітньою та дієздатною, усвідомлює та відповідає за свої дії та керує ними, має право дати відмову від лікування. Це право підтверджується і ч. 1 та 4 ст. 43 Закону.

Будь-яке втручання, що пов’язане зі здоров’ям громадянина, вимагає інформованої добровільної усвідомленої згоди цього громадянина, а отже, він має право відмовитися від вакцинації.

У жодному разі визнання вакцинації від COVID-19 обов’язковою не є дискрецією роботодавця.

На даний час, в Україні вакцинація проти COVID-19 є добровільною. Людина має сама виявити бажання вакцинуватися, а роботодавець не може наполягати на цьому чи примушувати.

Головний санітарний лікар може ініціювати запровадження обов’язкового щеплення проти COVID-19. Тільки після того, як вакцинація стане обов’язковою, роботодавці матимуть законодавчі механізми, щоб сприяти вакцинації серед співробітників або ж усувати від робочих обов’язків тих, хто відмовився.

Якщо йдеться про вакцинацію від COVID-19, то, як зазначалося, наразі ця вакцинація є добровільною, а отже працівник самостійно приймає рішення про щеплення. Це вибір особи та роботодавець не вправі його обмежувати і застосовувати будь-які заходи впливу до працівника, що не бажає вакцинуватися. Якщо все ж роботодавець відстороняє особу від роботи у зв’язку з цим, то таке відсторонення чи будь-який інший захід впливу працівник має право оскаржити до Держпраці України:https://dsp.gov.ua/category/contact/ та у судовому порядку, шляхом звернення з позовною заявою до суду.

Всього доброго!