Как оформит отпуск без содержания на время карантина.

Добрый день!

Вопрос о предоставление отпуска «за свой счет» регулируется Кодексом законов о труде Украины (далее - КЗоТ Украины), Законом Украины «Об отпусках», Законом Украины «О защите населения от инфекционных болезней», а также Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленных на предупреждение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19)».

В законодательстве отпуск за свой счет определяется как отпуск без сбережения заработной платы.

В статье 84 КЗоТ Украины, а также Разделе VI Закона Украины «Об отпусках» предусмотрены следующие виды отпусков без сохранения заработной платы:

- Отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется сотруднику в обязанном порядке.

- Отпуск без сбережения заработной платы по согласию сторон.

Право на отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику в обязательном порядке имеет значительное количество категорий населения (родители-одиночки, лица, которые намерены жениться, инвалиды и другие), но такой вид отпуска предоставляется сроком не более, чем 15 календарных дней на год. То есть, отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не имеет права.

Что касаемо неоплачиваемого отпуска (без сохранения заработной платы) по соглашению сторон, законодательством установлены четкие условия его оформления, для этого необходимо соглашение сторон, и его продолжительность должна составлять не более 15 календарных дней в году.

Предоставление такого отпуска является правом работодателя, а не обязанностью.

В соответствии ч. 3 ст. 84 КЗоТ, если Кабинет Министров Украины установит карантин согласно Закону Украины «О защите населения от инфекционных болезней», в таком случае срок отпуска без сохранения заработной платы на период карантина не включается в общий (установлений) срок, при условиях получения такого отпуска по соглашению сторон.

Таким образом, с 17 марта 2020 года возможно по соглашению сторон получить отпуск без сбережения заработной платы, не ограничиваясь 15-ти дневным сроком, но этот срок может ограничиваться продолжительностью карантина (то есть до вступления в силу Постановления Правительства «О завершении карантина на всей территории Украины»).

Если работник оформляет отпуск без сбережения заработной платы, тогда к заявлению необходимо приложить соответствующие документы, а в случае предоставленного отпуска по соглашению сторон - оформляется только заявление, без добавления документов.

После рассмотрения заявления работодатель выдает соответствующий приказ. Необходимо помнить, что в заявление и приказе должен четко указан строк предоставленного отпуска.

Также работодатели и работники не должны путать отпуск по соглашению сторон на время карантина с отпуском без сохранения заработной платы. Ведь оба отпуска оформляются приказами, но в приказе указываются разные правовые основания предоставления отпуска: распоряжение Кабинета Министров Украины, органа местного самоуправления или учебного заведения. Работодателям следует помнить, что отправить всех работников в отпуск по собственной инициативе - невозможно. Это является грубым нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрено административная и уголовная ответственность.

В течение действия карантина работник может получить два вида неоплачиваемого отпуска: предоставленный в обязательном порядке и отпуск по соглашению сторон.

В любом случае для получения отпуска необходимо желание работника и его письменное заявление. Также необходимо помнить, что продолжительность отпуска по соглашению сторон ограничивается продолжительностью карантина, и не включается в срок 15-ти дневного «общего» отпуска без сохранения заработной платы.

Вывод: Вы можете обратиться к работодателю с Заявлением о предоставлении Вам отпуска за свой счет по соглашению сторон на период действия карантина.