Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
916 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Виходжу на роботу під час декрету, дитині 1 р 10 міс. Хотіла на 0,25 чи 0,5 ст ( маю там повну зайнятість) , я - лікар-неонатолог. В установі кажуть писати дві заяви 1 - про вихід на роботу під час відпустки по догляду за дитиною без права нічних чергувань, а 2 - прошу перевести мене на 0,25 ст з дати з якої хочу приступити до роботи. Чи це правомірно, бо на мою думку таким текстом я просто звільняюся з роботи? Як правильно оформити вихід на роботу на основі неповного робочого часу?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Адвокат, м. Київ, 20 років досвіду
В установі кажуть писати дві заяви 1 - про вихід на роботу під час відпустки по догляду за дитиною без права нічних чергувань, а 2 - прошу перевести мене на 0,25 ст з дати з якої хочу приступити до роботи. Чи це правомірно, бо на мою думку таким текстом я просто звільняюся з роботи? Як правильно оформити вихід на роботу на основі неповного робочого часу?
Вам все правильно сказали - единственное можете указать - на период пока ребенку не исполнится 3 года